Bewertung:
Das Buch bietet praktische Strategien für den Umgang mit Beziehungen am Arbeitsplatz, insbesondere im Hinblick auf ein effektives Management. Viele Leser fanden es inspirierend und anregend und erhielten wertvolle Einblicke in das Selbstmanagement und die Verantwortlichkeit. Einige waren jedoch der Meinung, dass es sich um ein Grundlagenwerk oder um ein Buch mit gesundem Menschenverstand handelt, dem es an Tiefe im Umgang mit schwierigeren Situationen am Arbeitsplatz mangelt.
Vorteile:⬤ Bietet spezifische und anwendbare Strategien für das Management von oben.
⬤ Denkanstöße und inspirierende Ratschläge.
⬤ Leicht zu lesende und relevante Informationen.
⬤ Nützlich sowohl für Mitarbeiter als auch für Vorgesetzte zur Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz.
⬤ Bietet klare Schritte für das Selbstmanagement.
⬤ Kann zu grundlegend sein für diejenigen mit guten Arbeitsgewohnheiten oder gesundem Menschenverstand.
⬤ Es fehlt an Tiefe bei der Behandlung von feindseligen Arbeitsumgebungen und Mobbing am Arbeitsplatz.
⬤ Einige Leser fanden es nicht intuitiv und ohne klare Botschaften.
⬤ Einige Leser hielten das Buch für nicht lesenswert, weil sie der Meinung waren, dass es keine neuen Erkenntnisse enthält.
(basierend auf 51 Leserbewertungen)
It's Okay to Manage Your Boss: The Step-By-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work
Holen Sie sich von Ihrem Chef, was Sie brauchen.
In diesem Nachfolgewerk des Bestsellers It's Okay to Be theBoss argumentiert Bruce Tulgan, dass Manager immer mehr von ihren Mitarbeitern verlangen, ihnen aber gleichzeitig weniger Anleitung geben als je zuvor. Da der wichtigste Faktor für den Erfolg von Mitarbeitern die Beziehung zwischen ihnen und ihren direkten Vorgesetzten ist, müssen die Mitarbeiter mehr Verantwortung dafür übernehmen, das Beste aus dieser Beziehung herauszuholen. Basierend auf jahrelanger Erfahrung in der Ausbildung von Managern und Mitarbeitern zeigt Tulgan die vier wesentlichen Dinge auf, die Mitarbeiter von ihren Chefs erhalten sollten, um Erfolg bei der Arbeit zu garantieren.
⬤ Zeigt den Mitarbeitern, wie sie um das bitten können, was sie brauchen, um in ihrem Job mit hohem Druck erfolgreich zu sein.
⬤ Zerschlägt frühere Überzeugungen darüber, wie Mitarbeiter sich selbst managen sollten.
⬤ Zeigt auf, was Mitarbeiter von ihren Managern erhalten müssen: klare Erwartungen, die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten, ehrliches Feedback, Anerkennung und Belohnung.
It's Okay to Manage Your Boss ist ein neuartiger Ansatz für das Management von oben und ein unschätzbares Hilfsmittel für Mitarbeiter, die effektiver mit ihren Vorgesetzten zusammenarbeiten wollen.
| ISBN: | 9780470605301 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 208 |
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