Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet prägnante und klare Informationen über den Umgang mit schwierigen Gesprächen und die Einführung einer Feedback-Kultur, obwohl einige Leser der Meinung sind, dass es keine bahnbrechenden neuen Ideen enthält. Außerdem gehen die Meinungen über das Layout dieser Version im Vergleich zur älteren Ausgabe auseinander.
Vorteile:⬤ Schnelle und prägnante Lektüre mit großartigem Material und bewährten Ratschlägen
⬤ hilfreich für die Schaffung einer Feedback-Kultur in Organisationen
⬤ viele Leser fanden den Inhalt wertvoll für Schulungszwecke.
⬤ Einige finden den Preis für das präsentierte Material zu hoch
⬤ das Layout wird als minderwertig gegenüber der älteren Ausgabe angesehen
⬤ viele der Informationen sind online kostenlos verfügbar, was einige dazu veranlasst, die Notwendigkeit des Kaufs in Frage zu stellen.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, Second Edition
Inhalt des Buches:
Anderen ein Feedback über ihre Leistung zu geben, ist.
Eine wichtige Erfahrung für die Entwicklung. Aber nicht jedes Feedback ist.
Effektiv, wenn es darum geht, das Beste aus dieser Erfahrung zu machen. Dieses.
Buch zeigt, wie man das Feedback, das man gibt,.
effektiver machen, damit andere von Ihrer.
Ihre Botschaft.
In dieser neuen Ausgabe haben wir die Art und Weise aktualisiert, wie wir über.
das SBI-Feedback-Modell zu lehren und zu demonstrieren, das.
vielen Führungskräften geholfen hat, umsetzbares, direktes und.
objektives Feedback zu geben. Wir haben auch Material hinzugefügt, das sich mit.
Feedback zu geben, und wir haben aktuelle.
Forschung sowohl innerhalb als auch außerhalb des CCL, um sicherzustellen, dass.
Sie können die Führungsherausforderungen, die Sie in der.
Welt von heute.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781604919219 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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