Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Feedback (and Other Dirty Words)“ von Tamra Chandler und Laura Grealish bietet praktische Einblicke und Strategien, um den Feedback-Prozess in Unternehmen neu zu gestalten. Es betont, wie wichtig es ist, Feedback von einer Quelle der Angst in ein konstruktives Werkzeug für Wachstum zu verwandeln. Die Autorinnen stellen Methoden für das Geben, Empfangen und Einholen von Feedback vor, die die Kommunikation und die Beziehungen am Arbeitsplatz verbessern können.
Vorteile:⬤ Verändert die Wahrnehmung von Feedback von negativ zu positiv.
⬤ Bietet praktische Strategien und Rahmenwerke, wie das CONNECT-Modell.
⬤ Fesselnder Schreibstil mit Humor.
⬤ Forschungsgestützte Vorschläge erhöhen die Glaubwürdigkeit.
⬤ Bietet umsetzbare Erkenntnisse, die für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen von Nutzen sind.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, so dass es für ein breites Publikum zugänglich ist.
⬤ Einige Leser empfanden den Inhalt als grundlegend und wenig vertiefend, insbesondere für fortgeschrittene Praktiker.
⬤ Kapitel 9 über Feedback-Szenarien enttäuschte einige Leser, die tiefer gehende Fallstudien erwartet hatten.
⬤ Einige Leser erhielten fehlerhafte Exemplare, was ihre Erfahrungen mit dem Text beeinträchtigte.
⬤ Einige bemängelten die Ablehnung von Instrumenten wie der 360-Grad-Feedback-Befragung, die ihrer Meinung nach sehr nützlich sein können.
(basierend auf 27 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Feedback (and Other Dirty Words): Why We Fear It, How to Fix It
Inhalt des Buches:
Ein praktischer und respektloser Leitfaden, um dem Feedback den Stachel zu nehmen und es zu einer motivierenden, befähigenden Erfahrung für alle Beteiligten zu machen.
Feedback: Allein die Erwähnung dieses Wortes kann unseren Blutdruck in die Höhe treiben und uns in die Defensive treiben. Für viele von uns ist es ein Schimpfwort, das wir mit Voreingenommenheit, Politik, Ressentiments und Selbstzweifeln in Verbindung bringen. Wenn wir jedoch einen Schritt zurücktreten und über seine wahre Bedeutung nachdenken, erkennen wir, dass Feedback nicht unbedingt etwas Schlechtes sein muss. Denn wenn wir verstehen, wie andere uns wahrnehmen, haben wir die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen.
Die Autorinnen M. Tamra Chandler und Laura Grealish erklären, warum Feedback so einen schlechten Ruf hat und wie man die negativen körperlichen und emotionalen Reaktionen, die das Vertrauen untergraben und die Kommunikation zum Erliegen bringen können, erkennt und minimiert. Sie bieten eine neue und ehrgeizigere Definition von Feedback, untersuchen die Rollen, die jeder von uns als Feedbacknehmer, -geber und -empfänger spielt, und stellen die drei Fs vor, die dafür sorgen, dass Feedback gezielt, fair und häufig gegeben wird. Außerdem finden Sie wertvolle Übungen und Strategien sowie Beispiele aus der Praxis, die Ihnen zeigen, wie Sie diese Ideen in die Tat umsetzen und sich der Bewegung anschließen können, um Feedback ein für alle Mal zu verbessern.
Wenn es richtig gemacht wird, ist Feedback nachweislich das wirksamste Mittel zur Verbesserung der Kommunikation und Leistung für Sie und Ihr Unternehmen. Es ist zu wichtig, um es aufzugeben, und mit der Hilfe von Chandler und Grealish werden Sie es geschickt, gerecht und effektiv einsetzen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523085224 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 168 |
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