Research in Organizational Change and Development
Seit 25 Jahren bietet Research in Organizational Change and Development Wissenschaftlern und Praktikern eine besondere Plattform für den Austausch neuer forschungsbasierter Erkenntnisse.
Band 20 setzt diese Tradition fort und bietet aufschlussreiche und zum Nachdenken anregende Kapitel. In einigen Beiträgen werden klassische Themen wie Umfragefeedback, Lernen und Führung im Wandel aus neuen Perspektiven beleuchtet.
Andere erforschen neue Gebiete, wie z. B. die Rolle der computervermittelten Kommunikation und ihre Auswirkungen auf den organisatorischen Wandel und die Entwicklung, das Aktionslernen und die Rolle, die es bei der Entwicklung von Gelehrten-Praktikern spielen kann, die Schaffung von umsetzbarem Wissen über die Entwicklung und den Wandel von Organisationen und die Rolle, die das BDE-Wissen bei der Unterstützung von Organisationen spielen kann, um im neuen Paradigma der nachhaltigen Wertschöpfung erfolgreich zu sein.
Zusammen bilden diese Kapitel eine besonders zeitgemäße und interessante Sammlung. Sie stellt eine einzigartige Mischung aus Theorie und Praxis, Intervention und Forschung dar, die traditionelle Praktiken aufgreift und neue einführt, multidisziplinäre Perspektiven auf aktuelle Themen in diesem Bereich bietet und sogar ein neues Paradigma für Organisationsentwicklung und -veränderung vorschlägt.
| ISBN: | 9781780528069 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 328 |
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