Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu „Leading Minds“ von Howard Gardner heben die Erforschung von Führung anhand von Fallstudien verschiedener einflussreicher Persönlichkeiten hervor. Während viele Leser Gardners Betonung des Geschichtenerzählens als entscheidendes Element effektiver Führung schätzen, sind die Meinungen über die Zugänglichkeit und Tiefe des Buches geteilt.
Vorteile:⬤ Nachdenkliche und gut recherchierte Einsichten zum Thema Führung.
⬤ Fesselnde Fallstudien berühmter historischer Führungspersönlichkeiten, die den Leser ermutigen, ihre Geschichten weiter zu erforschen.
⬤ Nützlich im pädagogischen und beruflichen Kontext zum Verständnis von Führungsrollen.
⬤ Gardners fesselnder Schreibstil und seine faszinierenden Konzepte zum Thema Führung fanden bei vielen Lesern Anklang.
⬤ Einige fanden den Schreibstil langsam, pedantisch und übermäßig komplex.
⬤ Das Buch kann dicht und schwer verständlich sein, was bei einigen zu Frustration führte.
⬤ Die Kritiker erwähnen, dass es dem Buch an Tiefe in Bezug auf Kernthemen der Führung mangelt und dass die Verbindung zwischen dem theoretischen Rahmen und den vorgestellten Biografien klarer sein könnte.
⬤ Einige Leser hielten es für prätentiös oder veraltet und waren der Meinung, dass es bessere Bücher über Führung gibt.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leading Minds: An Anatomy of Leadership
Inhalt des Buches:
In Leading Minds wenden Gardner und seine wissenschaftliche Mitarbeiterin am Harvard Project Zero, Emma Laskin, einen kognitiven Blickwinkel auf das Thema Führung an.
Sie stützen sich dabei auf Gardners bahnbrechende Arbeit über Intelligenz und Kreativität und bieten faszinierende Erkenntnisse über den Geist von Führungskräften und denen, die ihnen folgen. Diese Neuauflage enthält eine neue Einleitung des Autors.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780465027736 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 416 |
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