Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives
Die sozialen und politischen Veränderungen dieser Zeit haben einen Klimawandel und einen grundlegenden Wandel in der Sichtweise von Unternehmen auf die Auswirkungen von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) am Arbeitsplatz bewirkt. Es ist wichtig zu verstehen, wie Führungskräfte signifikante, nachhaltige Veränderungen herbeiführen können, indem sie Kommunikationsfähigkeiten, Visionen, Konfliktmanagementfähigkeiten und innovative DEIB-Initiativen einsetzen.
Führungskräfte müssen jedoch darauf achten, dass sie sich nicht auf anekdotische Belege verlassen, da diese nicht immer die DEIB-Realität widerspiegeln. Das Buch Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives analysiert, wie Führungskräfte DEIB-Initiativen zum organisatorischen Wandel umsetzen.
Es bietet eine interdisziplinäre Perspektive darauf, wie sich Fragen und Herausforderungen im Zusammenhang mit dem DEIB-Management auf die Unternehmensleistung auswirken. Dieses Buch, das Themen wie integrative Organisationsidentität, sozio-interkulturelles Unternehmertum und Programme zur Lieferantenvielfalt behandelt, ist eine unverzichtbare Ressource für Führungskräfte, Manager, Unternehmer, akademische Verwaltungen, Studenten und Lehrkräfte an Hochschulen, Regierungsbeamte, Forscher und Akademiker.
| ISBN: | 9781668440247 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 330 |
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