Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Mary-Frances Winters zielt darauf ab, integrative Gespräche zu erleichtern, indem es ein sicheres Umfeld für den Dialog über Fragen der Vielfalt und Gleichberechtigung schafft. Während viele Leserinnen und Leser die wertvollen Einblicke, praktischen Hilfsmittel und Beispiele aus der Praxis loben, kritisieren einige die Voreingenommenheit der Autorin und die mangelnde Tiefe in Bezug auf verschiedene marginalisierte Perspektiven.
Vorteile:Bietet praktische Anleitungen für integrative Gespräche, enthält Kapitelzusammenfassungen und Diskussionsfragen, nachvollziehbare Beispiele aus dem wirklichen Leben, nützlich für Organisationen zur Förderung von Diskussionen über Vielfalt, regt zum Nachdenken an und ist leicht zu lesen, gut für Gruppendiskussionen.
Nachteile:Einige finden, dass dem Buch eine zusammenhängende Struktur fehlt, kritisieren die Voreingenommenheit und Verallgemeinerungen des Autors, wahrgenommene Stereotypen und eine begrenzte Perspektive auf verschiedene Randgruppen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging Across Differences
Inhalt des Buches:
Beeindruckend ist nicht nur, wie Winters die Dringlichkeit und Notwendigkeit mutiger, inklusiver Gespräche darlegt, sondern auch, dass sie konkrete Strategien und Kompetenzen vermittelt, um ihre Theorie in die Praxis umzusetzen".
--Dr. Sheila Robinson, Herausgeberin und CEO, Diversity Woman Media
Ein effektiver Dialog über verschiedene Dimensionen der Vielfalt, wie Ethnie, Geschlecht, Alter, Religion oder sexuelle Orientierung, fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Integration, was wiederum zu mehr Produktivität, Leistung und Innovation führt. Ob am Arbeitsplatz, in Glaubensgemeinschaften oder im Bildungswesen - wenn wir nicht wissen, wie wir kommunizieren sollen, können uns unsere Unterschiede eher auseinanderreißen als zusammenbringen. Die Anerkennung unserer kollektiven Verantwortung, uns ernsthaft mit unseren Unterschieden auseinanderzusetzen und Verständnis und Empathie zu fördern, wird nicht nur die Unternehmensziele verbessern, sondern auch zu einer gesünderen, freundlicheren und mitfühlenderen Welt führen.
Die preisgekrönte Beraterin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Mary-Frances Winters, leitet seit Jahren Workshops zu dem, was sie "Bold, Inclusive Conversations" nennt. In diesem Buch bietet sie spezifische Dialogstrategien zur Förderung eines besseren Verständnisses zu folgenden Themen an:
⬤ Anerkennung der Bedeutung der Schaffung von Gleichheit und der Teilung von Macht.
⬤ Umgang mit der "Zerbrechlichkeit" dominanter Gruppen - ihrem Unbehagen, sich mit historisch untergeordneten Gruppen einzulassen.
⬤ Umgang mit der Erschöpfung, die historisch marginalisierte Gruppen empfinden, wenn sie ständig ihre unterschiedlichen Lebenserfahrungen erklären müssen.
⬤ Erforschung, wie man Vertrauen aufbauen und psychologisch sichere Räume für den Dialog schaffen kann.
Dieser Leitfaden ist umfassend für alle, die die Barrieren, die uns trennen, abbauen und Diskussionen über potenziell polarisierende Themen erleichtern wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523088805 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 192 |
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