Bewertung:
Dieses Buch von Mary-Frances Winters befasst sich mit integrativen Gesprächen und der Schaffung sicherer Räume für den Dialog über Fragen der Vielfalt. Viele Rezensenten loben es für seine praktischen Werkzeuge, Beispiele aus dem wirklichen Leben und seine Nützlichkeit im organisatorischen Umfeld. Einige Kritiker weisen jedoch auf vermeintliche Voreingenommenheit und einen Mangel an Tiefe bei der Behandlung verschiedener Randgruppen hin.
Vorteile:Das Buch bietet wertvolle Instrumente für integrative Gespräche, enthält Kapitelzusammenfassungen und Reflexionsfragen und wird für seinen fesselnden, zum Nachdenken anregenden Inhalt und die Beispiele aus der Praxis gelobt. Es ist für Führungskräfte und Praktiker im Bereich Diversity von Nutzen und dient als solide Grundlage für Diskussionen über Ethnie und andere Diversity-Themen in Organisationen.
Nachteile:Kritiker bemängeln die fehlende Kohärenz von Struktur und Inhalt des Buches und behaupten, dass es übereilt oder schlecht geplant erscheint. Einige sind der Meinung, dass der Autor eine starke persönliche Voreingenommenheit an den Tag legt und es ihm an Inklusivität für verschiedene Randgruppen jenseits oberflächlicher Erwähnungen mangelt, und befürchten, dass das Buch Stereotypen und Verallgemeinerungen verstärkt.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)
Beeindruckend ist nicht nur, wie Winters die Dringlichkeit und Notwendigkeit mutiger, inklusiver Gespräche begründet, sondern auch, dass sie konkrete Strategien und Kompetenzen vermittelt, um ihre Theorie in die Praxis umzusetzen. Dr.
Sheila Robinson, Herausgeberin und Geschäftsführerin von Diversity Woman Media Ein effektiver Dialog über verschiedene Dimensionen der Vielfalt, wie Ethnie, Geschlecht, Alter, Religion oder sexuelle Orientierung, fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Integration, was wiederum zu mehr Produktivität, Leistung und Innovation führt. Ob am Arbeitsplatz, in Glaubensgemeinschaften oder im Bildungswesen - wenn wir nicht wissen, wie wir kommunizieren sollen, können uns unsere Unterschiede eher auseinanderreißen als zusammenbringen. Die Anerkennung unserer kollektiven Verantwortung, uns ernsthaft mit unseren Unterschieden auseinanderzusetzen und Verständnis und Empathie zu fördern, wird nicht nur die Unternehmensziele verbessern, sondern auch zu einer gesünderen, freundlicheren und mitfühlenderen Welt führen.
Die preisgekrönte Beraterin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Mary-Frances Winters, leitet seit Jahren Workshops zu dem, was sie "Bold, Inclusive Conversations" nennt. In diesem Buch bietet sie spezifische Dialogstrategien an, um ein besseres Verständnis für die folgenden Themen zu fördern: Erkennen, wie wichtig es ist, Gleichberechtigung zu schaffen und Macht zu teilen Umgang mit der "Zerbrechlichkeit" dominanter Gruppen - ihrem Unbehagen, sich mit historisch untergeordneten Gruppen auseinanderzusetzen Auseinandersetzung mit der Erschöpfung, die historisch marginalisierte Gruppen empfinden, wenn sie ständig ihre unterschiedlichen Lebenserfahrungen erklären müssen Erkundung, wie man Vertrauen aufbaut und psychologisch sichere Räume für den Dialog schafft Dieser Leitfaden ist umfassend für alle, die die Barrieren, die uns trennen, abbauen und Diskussionen über potenziell polarisierende Themen erleichtern wollen.
| ISBN: | 9780369344038 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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