Bewertung:
Das Buch bietet eine umfassende Erkundung der DEIJ-Konzepte (Diversity, Equity, Inclusion, and Justice), praktische Ressourcen und aufschlussreiche Diskussionen, um rassistische Themen, insbesondere am Arbeitsplatz, anzusprechen. Es regt zum persönlichen Nachdenken an und unterstreicht die Notwendigkeit unbequemer Gespräche, um den Wandel zu fördern.
Vorteile:Das Buch wird für seine direkte und unkomplizierte Schreibweise, die wertvollen Ressourcen sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Praktiker und die praktischen Lösungen zur Bekämpfung rassistischer Probleme gelobt. Die Rezensenten schätzen die durchdachten Diskussionsfragen, die klaren Begriffsdefinitionen und den Bezug zu ihren persönlichen und beruflichen Erfahrungen. Die Gestaltung des Einbands und der Inhalt der Kapitel kommen bei einem vielfältigen Publikum gut an.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine nennenswerten Nachteile genannt, aber einige Leser könnten den Inhalt angesichts der Art der unbequemen Gespräche, die er anregt, als Herausforderung empfinden. Dies wird jedoch als ein notwendiger Aspekt des persönlichen und organisatorischen Wachstums dargestellt.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
Die Schaffung eines wirklich gerechten Arbeitsplatzes ist die nächste Stufe der DEI - dieses Buch zeigt, wie man über die Einhaltung von Vorschriften hinausgeht, um Schäden zu beseitigen, Macht zu teilen und Gerechtigkeit zu schaffen.
Der traditionellen DEI-Arbeit ist es nicht gelungen, Systeme abzubauen, die Schaden anrichten und nicht-weiße Gruppen ausschließen. Man hat sich zu sehr auf oberflächliche Aktivitäten konzentriert, wie z. B. die Einstellung von mehr People of Color, und nicht genug Wert darauf gelegt, die tiefer liegenden organisatorischen Systeme zu verändern, die Ungerechtigkeiten aufrechterhalten - mit anderen Worten, auf Gerechtigkeit. Die DEIJ-Arbeit weicht von der traditionellen, auf Kennzahlen ausgerichteten DEI-Arbeit ab und erfordert einen neuen Denk- und Handlungsansatz, um Machtstrukturen wirksam zu beseitigen.
Die DEIJ-Pionierin Mary-Frances Winters und ihre Mitautoren gehen auf alle Aspekte ein, die bei der Einbeziehung von Gerechtigkeit in die Diversity-Arbeit eine Rolle spielen. Dieses weitreichende, zum Nachdenken anregende und pragmatische Buch bietet strategische Ratschläge für Führungskräfte, wie sie zu einer gerechten Denkweise übergehen, Widerstände antizipieren und angehen, Macht neu verteilen und die psychologische Sicherheit schaffen können, die für eine solch anspruchsvolle Arbeit erforderlich ist. Und sie erklären, wie man gerechtigkeitsorientierte Praktiken in Unternehmensfunktionen wie Personalbeschaffung, Beschaffung, Lernen und Entwicklung, Marketing und mehr einführt. Racial Justice at Work wird den Lesern helfen, Gerechtigkeit zu erreichen und zu erhalten.
Ein Diskussionsleitfaden für Lesegruppen und Buchclubs ist im Buch enthalten.
| ISBN: | 9781523003624 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 192 |
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