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Institutional Racism, Organizations & Public Policy
Institutioneller Rassismus kann als ein sich selbst verstärkender und undurchsichtiger Prozess beschrieben werden, bei dem entweder absichtlich oder unabsichtlich Barrieren und Verfahren, die ethnische Minderheitengruppen benachteiligen, unterstützt und aufrechterhalten werden. Er ist oft die direkte Verbindung und damit die eigentliche Ursache für den Mangel an Vielfalt und kultureller Kompetenz am Arbeitsplatz.
Dennoch wurde institutioneller Rassismus als Forschungsthema von den Wissenschaftlern ignoriert, weil er die Betonung auf die unsichtbaren und unausgesprochenen, aber kulturell relevanten Grundlagen des Arbeitsplatzes und des gesellschaftlichen Ethos zwingt. Studien, die sich mit der Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung befassen, behandeln das Thema häufig im Rahmen der allgemeinen und beruflichen Bildung - insbesondere im Hinblick auf die von professionellen Verwaltern benötigten Kompetenzen.
Rassismus und Diskriminierung als zugrundeliegende Faktoren werden jedoch nur selten angesprochen. Sobald konkrete Beispiele für institutionellen Rassismus in einer Organisation identifiziert wurden, können die für den Wandel Verantwortlichen Maßnahmen ergreifen, um direkt dagegen vorzugehen, und haben so ein stichhaltigeres Argument für Veränderungen.
| ISBN: | 9781433119682 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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