Leserbewertungen
Zusammenfassung:Just Work“ von Kim Scott befasst sich mit wichtigen Themen am Arbeitsplatz wie Voreingenommenheit, Vorurteilen und Mobbing und bietet praktische Lösungen und Einblicke aus den persönlichen Erfahrungen der Autorin. Das Buch befähigt Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen, diese Herausforderungen mit umsetzbaren Schritten und einem Fokus auf Inklusivität anzugehen.
Vorteile:Das Buch wird für seine praktischen Anleitungen, umsetzbaren Tipps und aufschlussreichen Geschichten gelobt, die komplexe Themen nachvollziehbar und verständlich machen. Die Leser halten es für eine wertvolle Ressource zur Förderung von gerechten und integrativen Arbeitsplätzen. Scotts offener Schreibstil und ihre Fähigkeit, schwierige Gespräche über Voreingenommenheit und Mobbing zu führen, wurden positiv bewertet.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass der Schwerpunkt des Buches eher auf Diskriminierung als auf allgemeinem Management lag, und einige wenige äußerten ihre Enttäuschung über die Tiefe der Diskussion über die Rolle von Frauen als Führungskräfte. Außerdem wurde ein kleiner Kritikpunkt an der physischen Aufmachung des Buches geäußert, da einige Exemplare beschädigt ankamen.
(basierend auf 33 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Just Work: How to Root Out Bias, Prejudice, and Bullying to Build a Kick-Ass Culture of Inclusivity
Inhalt des Buches:
Von Kim Scott, der Autorin des revolutionären New York Times Bestsellers Radical Candor, kommt Just Work: Get Sh*t Done, Fast & Fair - wie wir Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz erkennen, angreifen und beseitigen können - und dabei unsere Karrieren und Organisationen verändern.
Wir - jeder von uns - schließen ständig eine große Anzahl von Menschen am Arbeitsplatz aus, unterschätzen sie und setzen sie zu wenig ein, während wir andere einbeziehen, überschätzen und befördern, oft über deren Kompetenz hinaus. Das ist nicht nur unmoralisch und ungerecht, sondern auch schlecht fürs Geschäft. Just Work ist die Lösung.
Just Work ist das neue Buch von Kim Scott, das einen praktischen Rahmen für die Achtung der Individualität jedes Einzelnen und für eine effektive Zusammenarbeit aufzeigt. Dies ist der unverzichtbare Leitfaden, den Führungskräfte und ihre Mitarbeiter brauchen, um gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen und neue Normen der Zusammenarbeit und des Respekts zu etablieren.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781250203489 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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