Radikale Offenheit: Ein super Chef sein, ohne seine Menschlichkeit zu verlieren

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

In den Rezensionen zu „Radical Candor“ werden die praktischen Instrumente für eine effektive Führung und Verwaltung hervorgehoben, wobei die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen persönlicher Betreuung und direktem Feedback betont wird. Viele Leser fanden das Buch sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext nützlich, obwohl sich einige Kritiken auf die Voreingenommenheit des Silicon Valley, den anekdotischen Charakter und die vermeintlichen Wiederholungen konzentrierten. Insgesamt wird das Buch als wertvolles Hilfsmittel für Manager und Führungskräfte angesehen, allerdings nicht ohne die erwähnten Mängel.

Vorteile:

⬤ Praktische Instrumente und Rahmen für konstruktives Feedback.
⬤ Nützlich für die persönliche und berufliche Entwicklung.
⬤ Leicht verständliche Konzepte mit nachvollziehbaren Beispielen.
⬤ Beliebt bei den Lesern zur Verbesserung der Managementfähigkeiten.
⬤ Bietet eine neue Perspektive auf Führung und schwierige Gespräche.

Nachteile:

⬤ Wahrgenommene Silicon-Valley-Privilegien und Voreingenommenheit bei den angeführten Beispielen.
⬤ Beschwerden über den sich wiederholenden Schreibstil des Autors und den Mangel an Tiefe in bestimmten Bereichen.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch zu anekdotisch sei und es ihm an strukturierter Anleitung für komplexe Themen fehle.
⬤ Kritik an der Anwendbarkeit des Buches auf nicht-leitende Positionen und verschiedene Arbeitsplatzszenarien.

(basierend auf 701 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Inhalt des Buches:

Die vollständig überarbeitete und aktualisierte Ausgabe von Radical Candor enthält ein neues Vorwort, ein Nachwort und ein BONUS-KAPITEL über die radikale Offenheit bei der Leistungsbeurteilung, das Ihnen hilft, Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz zu verbessern.

Radical Candor wurde weltweit von Führungskräften jeder Couleur in Unternehmen jeder Größe angenommen. Das Konzept ist mittlerweile ein kultureller Prüfstein und wird auf eine Vielzahl von zwischenmenschlichen Beziehungen angewendet.

Die Idee ist einfach: Sie müssen sich nicht entscheiden, ob Sie ein Schwächling oder ein Idiot sind. Mit Radical Candor - unter Vermeidung der Gefahren von unangenehmer Aggression, manipulativer Unaufrichtigkeit und ruinöser Empathie - können Sie gleichzeitig freundlich und klar sein.

Kim Scott war eine sehr erfolgreiche Führungskraft bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie einen Managementkurs entwickelte und unterrichtete. Seit der Erstveröffentlichung von Radical Candor im Jahr 2017 hat Scott mit ihrem vitalen Ansatz für effektive Führung internationalen Ruhm erlangt und das Unternehmen Radical Candor Executive Education mitbegründet, das Unternehmen dabei hilft, die Philosophie des Buches in die Praxis umzusetzen.

Bei Radical Candor geht es darum, sich persönlich zu kümmern und direkt herauszufordern, Kritik anzunehmen, um die eigene Führung zu verbessern, und auch andere anzuleiten, damit sie wachsen können. Sie konzentriert sich auf Lob, scheut aber auch nicht vor Kritik zurück - damit Sie Ihre Arbeit und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, lieben können.

Radikal Aufrichtige Beziehungen zu Teammitgliedern ermöglichen es Chefs, ihre drei Hauptaufgaben zu erfüllen:

1. eine Kultur der mitfühlenden Offenheit zu schaffen

2. ein kohäsives Team aufbauen

3. gemeinsam Ergebnisse zu erzielen

Radical Candor ist Pflichtlektüre für die erfolgreichsten Unternehmen und hat die Messlatte für Managementpraktiken weltweit höher gelegt.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781250235374
• Autor: Kim Scott
• Verlag: St Martins Pr
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2019
• Seitenzahl: 336