Bewertung:
Radical Candor von Kim Scott bietet praktische Ratschläge und Einblicke in Führung und Management, wobei der Schwerpunkt auf der Förderung von offener Kommunikation und Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz liegt. Das Buch wird für seine umsetzbaren Empfehlungen und nachvollziehbaren Anekdoten gelobt, aber auch für seine Formatierungsprobleme und die Versuche der Autorin, auf Kritikpunkte einzugehen, kritisiert, was nach Ansicht mancher die Kernbotschaft verwässert.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen mit praktischen Informationen.
⬤ Bietet umsetzbare Ratschläge, die sofort angewendet werden können.
⬤ Enthält nachvollziehbare Geschichten und Beispiele aus der Praxis.
⬤ Aufschlussreich für Mitarbeiter und Manager, verbessert die zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
⬤ Probleme mit der Druckqualität, einschließlich kleiner Schrift und Bindungsproblemen.
⬤ Einige Leser haben das Gefühl, dass die Verteidigung des Autors gegen Kritik die Kernbotschaft verwässert.
⬤ Gemischte Kritiken über die Relevanz von Anekdoten und Namensnennungen.
⬤ Einige fanden den Inhalt widersprüchlich oder nicht förderlich für das Wachstum von Führungskräften.
(basierend auf 39 Leserbewertungen)
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
* Mehrere Jahre in Folge Bestseller der New York Times und des Wall Street Journal
* Übersetzt in 20 Sprachen, mit mehr als einer halben Million verkaufter Exemplare weltweit
* Ein Hudson und Indigo Best Book of the Year
* Empfohlen von Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg und Gretchen Rubin
Radical Candor wurde weltweit von Führungskräften jeder Couleur in Unternehmen jeder Größe angenommen. Das Konzept hat sich zu einem kulturellen Prüfstein entwickelt und wird inzwischen auf eine Vielzahl von zwischenmenschlichen Beziehungen angewandt.
Die Idee ist einfach: Man muss sich nicht entscheiden, ob man ein Schwächling oder ein Idiot ist. Mit radikaler Offenheit - unter Vermeidung der Gefahren von unangenehmer Aggression, manipulativer Unaufrichtigkeit und ruinöser Empathie - können Sie gleichzeitig freundlich und klar sein.
Kim Scott war eine sehr erfolgreiche Führungskraft bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie einen Managementkurs entwickelte und unterrichtete. Seit der Erstveröffentlichung von Radical Candor im Jahr 2017 hat Scott mit ihrem vitalen Ansatz für effektive Führung internationalen Ruhm erlangt und das Unternehmen Radical Candor Executive Education mitbegründet, das Unternehmen dabei hilft, die Philosophie des Buches in die Praxis umzusetzen.
Bei radikaler Offenheit geht es darum, sich persönlich zu kümmern und direkt herauszufordern, Kritik anzunehmen, um die eigene Führung zu verbessern, und auch andere anzuleiten, damit sie wachsen können. Sie konzentriert sich auf Lob, scheut aber auch nicht vor Kritik zurück - damit Sie Ihre Arbeit und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, lieben können.
Radikal aufrichtige Beziehungen zu den Teammitgliedern ermöglichen es den Chefs, ihre drei Hauptaufgaben zu erfüllen:
1. Eine Kultur der mitfühlenden Offenheit schaffen
2. Ein kohäsives Team aufbauen
3. Gemeinsam Ergebnisse erzielen
Radical Candor ist Pflichtlektüre für die erfolgreichsten Unternehmen und hat die Messlatte für Managementpraktiken weltweit höher gelegt.
| ISBN: | 9781250258403 |
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| Verlag: | |
| Untertitel: | Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 448 |
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