Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen zu „Radical Candor“ wird die praktische Anleitung für effektive Führung und Kommunikation hervorgehoben, insbesondere die Bedeutung des Gleichgewichts zwischen Fürsorge und direktem Feedback. Viele Leser schätzen die persönlichen Erfahrungen des Autors und die Anwendbarkeit der Konzepte sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Einige Kritiker bemängeln jedoch die vermeintliche Voreingenommenheit des Buches gegenüber dem Silicon Valley, die Wiederholungen und den Mangel an Tiefe bei bestimmten komplexen Themen im Zusammenhang mit Inklusion und der Vermittlung von Kritik.
Vorteile:⬤ Praktische, umsetzbare Ratschläge für Manager und Führungskräfte.
⬤ Effektiver Rahmen für den Umgang mit schwierigen Gesprächen.
⬤ Beispiele aus dem wirklichen Leben und nachvollziehbare Anekdoten, die komplexe Konzepte vereinfachen.
⬤ Positives persönliches und berufliches Wachstum durch die Anwendung der Grundsätze des Buches.
⬤ Betont, wie wichtig es ist, sich um die Teammitglieder zu kümmern und gleichzeitig direktes Feedback zu geben.
⬤ Wird als zu sehr auf die Erfahrungen im Silicon Valley fokussiert empfunden, was vielleicht nicht bei allen Lesern Anklang findet.
⬤ Einige Rezensenten bemängeln einen Mangel an Tiefe bei der Behandlung von Fragen der Vielfalt und des Kontexts außerhalb eines technikzentrierten Umfelds.
⬤ Sich wiederholende Inhalte, die von einer strafferen Bearbeitung profitieren könnten.
⬤ Eine Mischung aus anekdotischen Geschichten, die sich vage anfühlen oder für die Kernaussage irrelevant sind.
⬤ Einigen Lesern fehlt es dem Schreibstil an Glaubwürdigkeit oder praktischer Erfahrung.
(basierend auf 701 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Inhalt des Buches:
Die vollständig überarbeitete und aktualisierte Ausgabe von Radical Candor enthält ein neues Vorwort, ein Nachwort und das Bonuskapitel Radically Candid Performance Review“, das Ihnen hilft, Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz zu verbessern.
Die Lektüre von Radical Candor wird Ihnen helfen, Teams aufzubauen, zu führen und zu inspirieren, damit sie die beste Arbeit ihres Lebens leisten. Sheryl Sandberg, Autorin von Lean In.
Wenn Sie nichts Nettes zu sagen haben, dann sagen Sie einfach gar nichts... richtig?
Dieser Rat mag zwar für das Privatleben gelten, aber wie Kim Scott aus erster Hand erfahren hat, ist er eine Katastrophe, wenn er von Managern am Arbeitsplatz umgesetzt wird.
Scott verdiente sich ihre Sporen als äußerst erfolgreiche Managerin bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie einen Kurs über optimales Management entwickelte. Radical Candor stützt sich direkt auf ihre Erfahrungen in diesen Spitzenunternehmen, um einen neuen Ansatz für effektives Management zu enthüllen, der enorme Erfolge bringt, indem er Teams dazu inspiriert, besser zusammenzuarbeiten, indem sie sich auf heftige Gespräche einlassen.
Radical Candor ist der goldene Mittelweg zwischen Managern, die auf der einen Seite unerträglich aggressiv sind, und ruinösem Einfühlungsvermögen auf der anderen Seite. Es geht darum, Anleitung zu geben, was eine Mischung aus Lob und Kritik beinhaltet - um bessere Ergebnisse zu erzielen und Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und den Erfolg zu steigern.
Großartige Chefs haben eine starke Beziehung zu ihren Mitarbeitern, und Scott hat drei einfache Grundsätze für den Aufbau besserer Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern herausgearbeitet: Machen Sie es persönlich, bringen Sie etwas zustande und verstehen Sie, warum es wichtig ist.
Radical Candor ist ein Leitfaden für alle, die vom Management verwirrt oder erschöpft sind, geschrieben für Chefs und solche, die Chefs führen. Radical Candor stützt sich auf jahrelange Erfahrungen aus erster Hand und zeigt dem Leser in klarer Form praktische Ratschläge, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Integrität und Menschlichkeit bewahren kann. Radical Candor ist das perfekte Handbuch für alle, die einen Sinn in ihrer Arbeit finden und ein Umfeld schaffen wollen, in dem die Mitarbeiter sowohl ihre Arbeit als auch ihre Kollegen lieben und zu immer größeren Erfolgen motiviert sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781529038347 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 336 |
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