Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „No Hard Feelings“ von Liz Fosslien und Mollie West Duffy ist ein aufschlussreicher und humorvoller Leitfaden für den Umgang mit Emotionen am Arbeitsplatz. Es bietet praktische Ratschläge, persönliche Anekdoten und charmante Illustrationen, die den Lesern helfen, mit ihren Emotionen umzugehen und die Dynamik am Arbeitsplatz zu verbessern. Während das Buch für seine leichte Verständlichkeit und schnelle Lektüre gelobt wurde, fanden einige Rezensenten, dass es an Tiefe mangelt und eher für Neulinge im Berufsleben geeignet ist.
Vorteile:⬤ Witziger und verständlicher Schreibstil.
⬤ Bietet praktische Ratschläge und Werkzeuge für den Umgang mit Emotionen am Arbeitsplatz.
⬤ Gut gegliedert und leicht zu lesen.
⬤ Enthält humorvolle Illustrationen, die das Verständnis erleichtern und einprägsam sind.
⬤ Behandelt wichtige Themen am Arbeitsplatz wie Teamdynamik, Führung und zwischenmenschliche Konflikte.
⬤ Vermittelt Einblicke in die emotionale Intelligenz und betont die Bedeutung von Emotionen im Arbeitsumfeld.
⬤ Es fehlt an Tiefe und kann sich für diejenigen, die mit dem Thema vertraut sind, oberflächlich anfühlen.
⬤ Einige Inhalte könnten Lesern, die bereits ähnliche Bücher gelesen haben, redundant erscheinen.
⬤ Visuelle Elemente können für manche vom Inhalt ablenken.
⬤ Einige Leser fanden die Einbeziehung politischer Ansichten abschreckend.
⬤ Nicht ideal für erfahrene Fachleute, die eine tiefgreifende Analyse oder taktische Strategien suchen.
(basierend auf 120 Leserbewertungen)
Originaltitel:
No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work
Inhalt des Buches:
Wall Street Journal Bestseller!
Next Big Idea Club-Auswahl - von Malcolm Gladwell, Susan Cain, Dan Pink und Adam Grant als eines der "zwei bahnbrechendsten neuen Sachbücher der Saison" ausgewählt! "
"Eine Pflichtlektüre, die die Vorstellung umstößt, dass Emotionen nicht an den Arbeitsplatz gehören."
--Susan Cain, Autorin von Quiet
Ein witziger Leitfaden, wie man seine Emotionen im Büro effektiv zum Ausdruck bringt, Erfüllung findet und die Work-Life-Balance nach eigenen Vorstellungen definiert.
Wie kann man verhindern, dass der Miesepeter im Büro einem den Tag verdirbt? Wie genießt man einen Urlaub, ohne sich über die unbeantworteten E-Mails in seinem Posteingang aufzuregen? Was sollten Sie als Chef tun, wenn Ihr neuer, eifriger Mitarbeiter Ihnen auf Instagram folgen will?
Der moderne Arbeitsplatz kann ein emotionales Minenfeld sein, voll von verwirrenden Machtstrukturen und ungeschriebenen Regeln. Von uns wird erwartet, dass wir authentisch sind, aber nicht zu authentisch. Professionell, aber nicht steif. Freundlich, aber nicht übermäßig gesprächig. Leichter gesagt als getan!
Sowohl als Organisationsberater als auch als normale Menschen wissen wir, wie es ist, bei der Arbeit unangenehme Gefühle zu erleben - von leichter Eifersucht und Unsicherheit bis hin zu Panik und Wut. Wenn Sie Ihre Gefühle ignorieren oder unterdrücken, schadet das Ihrer Gesundheit und Produktivität - aber es schadet auch, wenn Sie Ihren Gefühlen freien Lauf lassen.
Unser Ziel in diesem Buch ist es, Ihnen zu zeigen, wie Sie herausfinden, welche Emotionen Sie loslassen, welche Sie für sich behalten und welche Sie zum Ausdruck bringen können, um glücklicher und effektiver zu sein. Wir stellen Ihnen einige überraschende neue Strategien vor, wie zum Beispiel:
*Selektiv verletzlich sein Seien Sie ehrlich, was Ihre Gefühle angeht, aber belasten Sie andere nicht mit Ihren tiefsten Problemen.
*Denken Sie daran, dass Ihre Gefühle keine Fakten sind Was wir sagen, ist nicht immer das, was wir meinen. Versuchen Sie in Zeiten von Konflikten und Missverständnissen, über Ihre Gefühle zu sprechen, ohne emotional zu werden.
*Weniger leidenschaftlich bei der Arbeit sein Eine Beruhigungspille zu schlucken, kann Sie tatsächlich gesünder und konzentrierter machen.
Auf der Grundlage unserer Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie, der Psychologie und unserer eigenen Erfahrungen in zahllosen Unternehmen zeigen wir Ihnen, wie Sie jeden Tag Ihr Bestes (und Ihr ganzes Selbst) in die Arbeit einbringen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780525533832 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 1900 |
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