Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „No Hard Feelings“ von Liz Fosslien und Mollie West Duffy hat aufgrund seines nachvollziehbaren und humorvollen Ansatzes zur Bewältigung von Emotionen am Arbeitsplatz positive Kritiken geerntet. Die Leserinnen und Leser schätzen die praktischen und prägnanten Ratschläge sowie die ansprechenden Illustrationen. Einige finden jedoch, dass es dem Buch an Tiefe fehlt und es sich etwas zusammenhanglos anfühlt, insbesondere für diejenigen, die mit der vorhandenen Literatur zu diesem Thema vertraut sind.
Vorteile:Witzig und nachvollziehbar geschrieben, visuelle Illustrationen verbessern das Verständnis, praktische Ratschläge für den Umgang mit Emotionen am Arbeitsplatz, gut strukturiert und leicht zu lesen, hilfreich für die Förderung von Diskussionen am Arbeitsplatz, nützlicher Rahmen für das Verständnis der Dynamik am Arbeitsplatz.
Nachteile:Möglicherweise fehlt es an Tiefe für erfahrene Fachleute in Unternehmen, einige Inhalte wiederholen sich oder wirken wie eine Sammlung von Ausschnitten, politische Ansichten könnten für manche abschreckend sein, der Schreibstil könnte für fortgeschrittene Leser als zusammenhanglos oder zu einfach erscheinen.
(basierend auf 120 Leserbewertungen)
Originaltitel:
No Hard Feelings - Emotions at Work and How They Help Us Succeed
Inhalt des Buches:
Der moderne Arbeitsplatz kann ein emotionales Minenfeld sein, voll von verwirrenden Machtstrukturen und ungeschriebenen Regeln. Von uns wird erwartet, dass wir authentisch, aber nicht zu authentisch sind. Professionell, aber nicht steif. Freundlich, aber nicht ausschweifend.
Als Organisationsberater und normale Menschen wissen wir, wie es ist, bei der Arbeit unangenehme Gefühle zu erleben - von leichter Eifersucht und Unsicherheit bis hin zu Panik und Wut. Wenn Sie Ihre Gefühle ignorieren oder unterdrücken, schadet das Ihrer Gesundheit und Produktivität, aber es schadet auch, wenn Sie Ihren Gefühlen freien Lauf lassen.
In diesem Buch helfen wir Ihnen herauszufinden, welche Emotionen Sie loslassen, welche Sie für sich behalten und welche Sie zum Ausdruck bringen sollten, um glücklicher und effektiver zu sein. Wir stellen Ihnen die neuesten Forschungsergebnisse und hilfreiche Tipps vor und verraten Ihnen den überraschenden Grund, warum Sie tatsächlich gesünder und konzentrierter sind, wenn Sie weniger leidenschaftlich bei der Arbeit sind.
Auf der Grundlage unserer Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie, der Psychologie und unserer eigenen Erfahrungen in zahlreichen Unternehmen zeigen wir Ihnen, wie Sie jeden Tag Ihr Bestes (und Ihr ganzes Selbst) in die Arbeit einbringen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780241328705 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | Emotions at Work and How They Help Us Succeed |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 304 |
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