Leserbewertungen
Zusammenfassung:No Rules Rules von Reed Hastings und Erin Meyer untersucht die einzigartige Unternehmenskultur von Netflix, die auf einer hohen Talentdichte und einem System aus Freiheit und Verantwortung beruht. Das Buch kombiniert persönliche Anekdoten von Hastings mit Recherchen und Zusammenhängen von Meyer und gibt Einblicke in den Erfolg des Unternehmens. Es stellt jedoch ein Unternehmensmodell vor, das aufgrund der besonderen Bedingungen, die die Praktiken von Netflix ermöglichen, möglicherweise nicht allgemein anwendbar ist.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Schaffung einer innovativen und leistungsstarken Unternehmenskultur.
⬤ Kombiniert persönliche Erfahrungen mit akademischem Kontext für eine abgerundete Perspektive.
⬤ Fesselnder Schreibstil und unterhaltsame Anekdoten.
⬤ Unterstreicht die Bedeutung von Feedback, Transparenz und der Befähigung der Mitarbeiter.
⬤ Bietet einen Fahrplan für Führungskräfte, die ähnliche Praktiken in ihrem Unternehmen einführen wollen.
⬤ Die diskutierten Praktiken sind hauptsächlich auf Unternehmen mit hoher Talentdichte anwendbar, was die Anwendbarkeit auf viele Organisationen einschränkt.
⬤ Fehlende Kritik an einigen der vorgestellten Methoden, z. B. an der Entlassung „unzureichender“ Mitarbeiter.
⬤ Geht nicht vollständig auf die Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Ideen in verschiedenen Branchen ein, insbesondere in nicht-kreativen Bereichen.
⬤ Einige Leser fanden, dass sich das Buch zu sehr auf die individuelle Leistung konzentriert, anstatt auf Teamarbeit und Zusammenarbeit.
⬤ Geht davon aus, dass der Erfolg garantiert ist, ohne auf potenzielle Misserfolge in Abschwungphasen einzugehen.
(basierend auf 364 Leserbewertungen)
Originaltitel:
No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention
Inhalt des Buches:
Reed Hastings, Mitbegründer, Vorsitzender und CEO von Netflix, enthüllt zum ersten Mal die Elitekultur eines der unorthodoxesten, kreativsten und erfolgreichsten Tech-Unternehmen in der Geschichte des Silicon Valley.
Ein Unternehmen wie Netflix hat es noch nie gegeben. Nicht nur, weil es in der Medien-, Technologie- und Unterhaltungsbranche gleichermaßen führend ist.
Oder weil es mit 137 Millionen Nutzern in 190 Ländern einen Jahresumsatz von mehreren Milliarden Dollar erwirtschaftet. Netflix ist ein revolutionäres Unternehmen, weil es eine kontraintuitive und radikale Managementkultur hat, die sich über Traditionen und Erwartungen hinwegsetzt.
Als Reed Hastings Netflix gründete, entwickelte er eine Unternehmensphilosophie und eine Reihe von Managementprinzipien, die Netflix zum innovativsten Unternehmen der Welt machen sollten. Das bedeutete, die konventionelle Weisheit, nach der andere Unternehmen arbeiten, abzulehnen. Bei Netflix wird eine angemessene Leistung mit einer großzügigen Abfindung belohnt, und harte Arbeit ist irrelevant. Bei Netflix versucht man nicht, es seinem Chef recht zu machen, sondern praktiziert stattdessen radikale Offenheit. Bei Netflix brauchen die Mitarbeiter nie eine Genehmigung, und das Unternehmen zahlt immer das Beste, was der Markt hergibt. Als Hastings sie entwickelte, waren die Auswirkungen dieser Grundsätze noch nicht bekannt, aber im Laufe der Zeit haben sie Flexibilität, Schnelligkeit und Kühnheit in einem außerordentlich erfolgreichen Unternehmen geschaffen.
Auf der Grundlage von Hunderten von Interviews mit aktuellen Netflix-Mitarbeitern und noch nie erzählten Geschichten aus seiner eigenen Karriere erläutert Hastings diese kontroversen Grundsätze, die das Herzstück der Netflix-Psyche bilden und die zu Ergebnissen geführt haben, um die ihn die Geschäftswelt beneidet. Erst im letzten Monat gab Netflix bekannt, dass das Unternehmen im letzten Quartal sieben Millionen neue Nutzer hinzugewonnen hat und weitere drei Milliarden Dollar in Originalprogramme investieren wird, was die Gesamtsumme für 2018 auf dreizehn Milliarden erhöht. Dies ist die vollständige, faszinierende und unerzählte Geschichte eines einzigartigen Unternehmens, das die Welt erobert.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780593152386 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
