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Zusammenfassung:No Rules Rules von Reed Hastings und Erin Meyer untersucht die einzigartige Unternehmenskultur von Netflix, die sich durch eine hohe Talentdichte, Freiheit und Verantwortung auszeichnet. Das Buch kombiniert Hastings' Erfahrungen aus erster Hand mit Meyers wissenschaftlichen Erkenntnissen, um einen Fahrplan für die Schaffung eines innovativen Arbeitsumfelds zu erstellen. Es wird jedoch auch eingeräumt, dass nicht alle Unternehmen den Erfolg von Netflix nachahmen können, da sie über unterschiedliche Ressourcen und Kontexte verfügen.
Vorteile:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in den Aufbau einer innovativen Unternehmenskultur mit dem Schwerpunkt auf der Befähigung der Mitarbeiter, betont die Bedeutung einer hohen Talentdichte und erzählt spannende Anekdoten und Lehren aus der Reise von Netflix. Die doppelte Autorenschaft schafft eine ausgewogene Perspektive, die praktische Erfahrungen mit forschungsgestützten Theorien verbindet. Das Buch ist gut strukturiert und regt zum Nachdenken an, was es zu einer empfehlenswerten Lektüre für Führungskräfte und alle, die sich für Organisationskultur interessieren, macht.
Nachteile:Die Anwendbarkeit des Netflix-Modells wird in Frage gestellt, da es sich möglicherweise nicht gut auf alle Organisationen übertragen lässt, insbesondere auf solche mit begrenzten Ressourcen oder unterschiedlichen betrieblichen Anforderungen. Einige Leser bemängelten, dass mögliche Schwachstellen der Kultur nicht untersucht wurden, und empfanden den Fokus auf individuelle Leistung statt auf Teamarbeit als einschränkend. Darüber hinaus wird ein unterschwelliger Sexismus in den angeführten Beispielen kritisiert.
(basierend auf 364 Leserbewertungen)
Originaltitel:
No Rules Rules - Netflix and the Culture of Reinvention
Inhalt des Buches:
Harte Arbeit ist irrelevant. Seien Sie radikal ehrlich.
Angemessene Leistung wird mit einer großzügigen Abfindung belohnt. Und versuchen Sie niemals, es Ihrem Boss recht zu machen. Dies sind einige der Grundregeln, wenn Sie bei Netflix arbeiten.
Sie sind Teil eines einzigartigen kulturellen Experiments, das erklärt, wie sich das Unternehmen in Windeseile von einem Dvd-Versandhandel in eine Streaming-Supermacht verwandelt hat - mit 125 Millionen begeisterten Abonnenten und einer Marktkapitalisierung, die größer ist als die von Disney. Endlich verrät Reed Hastings, Chairman und CEO von Netflix, die Geheimnisse, die die Unterhaltungs- und Technologiebranche revolutioniert haben.
Gemeinsam mit Erin Meyer, Professorin an der Insead Business School, wird er seine Führungsphilosophie erläutern - die damit beginnt, dass er die akzeptierten Überzeugungen, nach denen die meisten Unternehmen arbeiten, ablehnt - und wie sie sich in der Praxis bei Netflix auswirkt. Von unbegrenztem Urlaub bis zur Abschaffung finanzieller Genehmigungen bietet Netflix eine grundlegend andere Art, ein Unternehmen zu führen, die weitaus besser mit der schnelllebigen Welt in Einklang steht.
Für jeden, der sich für Kreativität, Produktivität und Innovation interessiert, ist die Netflix-Kultur fast so etwas wie ein Heiliger Gral. Dieses Buch macht sie und ihren Schöpfer zum ersten Mal vollständig zugänglich.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780753553633 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | Netflix and the Culture of Reinvention |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 320 |
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