Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Culture Shock“ von Jim Clifton bietet Einblicke in die sich verändernde Landschaft des Arbeitsplatzes nach der Einführung von COVID und betont die Bedeutung von Mitarbeiterengagement, Kultur und der Rolle der Führungskräfte. Das Buch basiert auf Forschungsergebnissen und stellt wertvolle Strategien für moderne Führungskräfte vor. Einige Leser haben jedoch das Gefühl, dass es sich stark an frühere Gallup-Forschungen anlehnt und als Werbung für die Gallup-Beratung dient.
Vorteile:⬤ Bietet forschungsbasierte Einblicke in die moderne Arbeitsplatzdynamik und das Engagement der Mitarbeiter.
⬤ Leicht zu lesen und zu verdauen mit praktischen Ideen für Manager.
⬤ Hebt wichtige Veränderungen in der Arbeitsplatzkultur aufgrund von COVID-1 hervor
⬤ Wertvoll für HR-Fachleute und diejenigen, die sich für strategisches Management interessieren.
⬤ Kann sich wiederholen oder wie eine Zusammenfassung früherer Gallup-Forschungen ohne wesentliche neue Erkenntnisse wirken.
⬤ Einige Leser halten es eher für ein Werbemittel für die Dienstleistungen von Gallup als für einen eigenständigen Leitfaden.
⬤ Die starke Fokussierung auf Daten mag nicht alle Leser ansprechen.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.
Inhalt des Buches:
Die COVID-19-Pandemie löste ein Erwachen aus, das die Welt schockierte - eine strukturelle Veränderung der Art und Weise, wie und wo Menschen arbeiten und leben. Eines wissen wir jetzt mit Sicherheit: Nichts wird zur Normalität zurückkehren.
Die Art und Weise, wie sich Unternehmen an diesen Kulturschock anpassen, wird darüber entscheiden, ob sie gedeihen oder sogar überleben und ob die Produktivität in den USA und weltweit steigen oder sinken wird.
Die unmittelbare Gefahr besteht darin, dass die meisten Mitarbeiter nun eher wie unabhängige Auftragnehmer oder Gigworker arbeiten, als dass sie loyal und engagiert für Ihr Unternehmen tätig sind. Das Risiko wächst, wenn sich die Mentalität Ihrer Mitarbeiter von "Mein Leben am Arbeitsplatz" zu "Mein Leben zu Hause" verlagert. Es könnte fast unmöglich werden, eine Kultur engagierter Teammitglieder und starker Beziehungen am Arbeitsplatz zu schaffen.
Führungskräfte ringen nach wie vor mit der Frage, wie sie ihre Mitarbeiter zurück ins Büro bringen können. Das weitaus größere Problem ist jedoch die Verschlechterung der Kundenbeziehungen, die bereits im Gange ist. Einfach ausgedrückt: Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden kennen sich gegenseitig. Viele sind beste Freunde. Wie wollen Sie das Engagement Ihrer Kunden aufrechterhalten, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Kultur von engagierten Mitarbeitern zu schaffen, die Beziehungen zu diesen Kunden aufbauen und stärken?
Es ist nun klar, dass eine unaufhaltsame Kraft die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, verändert hat. Culture Shock bietet eine Lösung, die eine bessere Arbeits- und Lebenswelt skizziert - eine Welt mit weit höherer Produktivität, größerer Kundenbindung und besserem Wohlbefinden. Es ist die Lösung von Gallup für das größte Führungsproblem unserer Zeit.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781595622471 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 336 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
