Bewertung:
Das Buch „Wellbeing at Work“ wird für seinen forschungsbasierten Ansatz zur Verbesserung der Führung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter hoch gelobt. Es betont den Übergang von traditionellen Führungsstilen zu einem eher coachingorientierten Modell. In vielen Rezensionen werden die Erkenntnisse und die praktische Anwendbarkeit des Buches gelobt, doch einige kritisieren, dass es möglicherweise zu wenig unterschiedliche Bevölkerungsgruppen berücksichtigt und in bestimmten Bereichen zu wenig praktische Anwendungen bietet.
Vorteile:Das Buch ist forschungsgestützt und liefert Fakten aus Gallup-Studien, legt den Schwerpunkt auf das Coaching von Führungskräften, enthält einen Bewertungscode nach CliftonStrengths, bietet einen klaren Weg zur Verbesserung des Wohlbefindens von Mitarbeitern und deckt mehrere Aspekte des Wohlbefindens ab, die über die Karriere hinausgehen.
Nachteile:Einige Nutzer haben Bedenken geäußert, dass der Schwerpunkt nicht auf unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen liegt, dass es schwierig ist, den Bewertungscode zu finden, und dass trotz der theoretischen Einblicke ein Mangel an praktischen Anwendungen festgestellt wurde.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
Wellbeing at Work
Was, wenn die nächste globale Krise eine Pandemie der psychischen Gesundheit ist?
Sie ist jetzt da.
Ein Drittel der Amerikaner hat Anzeichen von klinischen Ängsten oder Depressionen gezeigt, und der Leidensdruck hat weltweit erheblich zugenommen.
Die Pandemie der psychischen Gesundheit manifestiert sich überall, nicht zuletzt an Ihrem Arbeitsplatz. Da Unternehmen weltweit mit gesundheitlichen und sozialen Krisen sowie wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert sind, ist es wichtiger denn je, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verbessern.
Führungskräfte und Manager müssen in zunehmendem Maße die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern und deren Belastbarkeit kultivieren - und nicht nur ihr Engagement und ihre Leistung steigern. Auf der Grundlage von mehr als 100 Millionen weltweiten Gallup-Interviews zeigt Wellbeing at Work, wie Sie genau das tun können.
In Wellbeing at Work, das gemeinsam vom CEO und dem Chief Workplace Scientist von Gallup verfasst wurde, werden die fünf Schlüsselelemente des Wohlbefindens - Karriere, soziales, finanzielles, körperliches und gemeinschaftliches Wohlbefinden - untersucht und es wird aufgezeigt, wie Unternehmen ihren Mitarbeitern und Teams helfen können, in diesen Elementen erfolgreich zu sein. Das Buch gibt Führungskräften Ideen und Handlungsempfehlungen an die Hand, wie sie ihren Mitarbeitern helfen können, ihre angeborenen Talente und Stärken zu nutzen, um in jedem der Wohlfühlelemente erfolgreich zu sein. Und Wellbeing at Work führt eine Kennzahl ein, die das bestmögliche Leben einer Person aufzeigt: Gallup Net Thriving, das zum "anderen Aktienkurs" für Unternehmen werden wird.
In einer Welt, in der Arbeit und Leben mehr denn je miteinander verschmelzen, wird die Maximierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter immer dringlicher.
Wellbeing at Work zeigt Führungskräften, wie sie eine blühende und widerstandsfähige Kultur schaffen können. Wenn Sie und Ihre Führungskräfte die Welt nicht verändern, wer dann?
Wellbeing at Work enthält einen einzigartigen Code, mit dem Sie die CliftonStrengths-Bewertung durchführen können, die Ihre fünf größten Stärken aufdeckt.
| ISBN: | 9781595622419 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 336 |
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