Bewertung:
Leaders Eat Last von Simon Sinek unterstreicht, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, um Vertrauen, Sicherheit und langfristigen Erfolg zu fördern. Es verbindet aufschlussreiche Führungsprinzipien mit biologischen und historischen Zusammenhängen, begleitet von fesselnden Geschichten.
Vorteile:Das Buch bietet nachvollziehbare und praktische Einblicke in das Thema Führung und hebt Rahmenkonzepte wie den 'Circle of Safety' hervor. Die Leser schätzen Sineks fesselnden Schreibstil und die Verwendung von Beispielen aus dem wirklichen Leben, die sowohl das persönliche Wachstum als auch die berufliche Entwicklung ansprechen. Viele halten das Buch für eine Pflichtlektüre für Führungskräfte, die ihre Teams effektiv inspirieren und betreuen wollen.
Nachteile:Einige Rezensenten halten die politischen Kommentare für unnötig oder übermäßig vereinfachend und kritisieren die Verallgemeinerungen über Millennials und biologische Forschung. Darüber hinaus wurden die letzten Teile des Buches von einigen als weniger fesselnd im Vergleich zum Anfang empfunden, mit Momenten, die sich wiederholend anfühlten.
(basierend auf 1827 Leserbewertungen)
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
Endlich als Taschenbuch: der New York Times-Bestseller des gefeierten Bestsellerautors von Start With Why und Together is Better. Jetzt mit einem erweiterten Kapitel und einem Anhang über die Führung von Millennials, basierend auf Simon Sineks viralem Video "Millenials am Arbeitsplatz" (150+ Millionen Aufrufe).
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der fast jeder mit der Motivation aufwacht, zur Arbeit zu gehen, sich während des Tages vertraut und wertgeschätzt fühlt und dann mit einem Gefühl der Erfüllung nach Hause kommt. Dies ist keine verrückte, idealisierte Vorstellung. In vielen erfolgreichen Unternehmen schaffen großartige Führungskräfte heute ein Umfeld, in dem Menschen auf natürliche Weise zusammenarbeiten, um Bemerkenswertes zu leisten.
In seiner Arbeit mit Organisationen auf der ganzen Welt hat Simon Sinek festgestellt, dass einige Teams einander so sehr vertrauen, dass sie buchstäblich ihr Leben füreinander aufs Spiel setzen würden. Andere Teams sind, egal welche Anreize geboten werden, zu Machtkämpfen, Zersplitterung und Misserfolg verdammt. Und warum?
Die Antwort wurde bei einem Gespräch mit einem General des Marine Corps deutlich. "Offiziere essen zuletzt", sagte er. Sinek beobachtete, wie die jüngsten Marines zuerst aßen, während die ranghöchsten Marines ihren Platz am Ende der Schlange einnahmen. Was im Speisesaal symbolisch ist, ist auf dem Schlachtfeld tödlich ernst: Große Führungspersönlichkeiten opfern ihr eigenes Wohlbefinden - ja sogar ihr eigenes Überleben - für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.
Zu viele Arbeitsplätze sind von Zynismus, Paranoia und Eigeninteresse geprägt. Doch die besten fördern Vertrauen und Zusammenarbeit, weil ihre Führungskräfte einen "Kreis der Sicherheit" aufbauen, wie Sinek es nennt, der die Sicherheit innerhalb des Teams von den Herausforderungen außerhalb trennt.
Sinek veranschaulicht seine Ideen mit faszinierenden wahren Geschichten, die vom Militär bis zu großen Unternehmen, von der Regierung bis zum Investmentbanking reichen.
| ISBN: | 9781591848011 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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