Bewertung:
Das Buch 'Solving Employee Performance Problems' wird von den Lesern für seinen praktischen Ansatz zur Bewältigung von Leistungsproblemen bei Mitarbeitern hoch gelobt. Es bietet eine Fülle von Werkzeugen, Tipps und Beispielen, die Managern helfen, Mitarbeiter proaktiv einzubinden und Leistungsprobleme effektiv anzugehen. In vielen Rezensionen werden die Praxisnähe des Buches, der nützliche Rahmen und der erfahrene Hintergrund der Autoren hervorgehoben.
Vorteile:⬤ Hochgradig praxisorientiert mit umsetzbaren Ratschlägen für Manager.
⬤ Enthält zahlreiche Beispiele, Vorlagen und Arbeitsblätter zur Unterstützung des Leistungsmanagements.
⬤ Bietet proaktive Strategien zur Vorbeugung und Behandlung von Leistungsproblemen.
⬤ Bietet einen inspirierenden Kontext zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten.
⬤ Geeignet sowohl für Kleinunternehmer als auch für Personalverantwortliche in größeren Unternehmen.
⬤ Einige Leser weisen darauf hin, dass eine Konzentration auf „Probleme“ kontraproduktiv oder selbst erfüllend sein könnte.
⬤ Einige bevorzugen eine positivere Formulierung als die Terminologie der Problemlösung.
⬤ Das Buch bietet möglicherweise keine neuen Erkenntnisse für diejenigen, die bereits Erfahrung im Personalmanagement haben.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Solving Employee Performance Problems: How to Spot Problems Early, Take Appropriate Action, and Bring Out the Best in Everyone
Solving Employee Performance Problems bietet Ihnen die Werkzeuge, die Sie benötigen, um mit den schwierigsten Mitarbeitern umzugehen - von chronisch unpünktlichen oder ablenkend-dramatischen bis hin zu störenden, unehrlichen oder regelrecht aufmüpfigen Mitarbeitern.
Wenn Sie mit harter Hand gegen solche Verhaltensweisen vorgehen, fühlen Sie sich vielleicht für eine Weile gut - aber wenn Sie die maßvollen, proaktiven Techniken anwenden, die in diesem Buch beschrieben werden, ist das besser für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Mit Solving Employee Performance Problems lernen Sie, wie Sie die Verantwortung für das Verhalten Ihrer Mitarbeiter übernehmen, Gespräche über schlechte Leistungen meistern, produktive Nachfassaktionen durchführen und letztendlich Folgendes erreichen Größeres Engagement und mehr Verantwortung für die Arbeit.
Ein höheres Maß an Zusammenarbeit und Produktivität. Höhere Loyalitäts- und Bindungsraten. Gewinnbringende Rendite für alle, die für Sie arbeiten Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen dem Wachstum der einzelnen Mitarbeiter und dem Wachstum des Unternehmens.
Nutzen Sie Solving Employee Performance Problems, um proaktiv zu managen. Nur so können Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter positiv verändern - und die Zukunft Ihres Unternehmens positiv beeinflussen.
| ISBN: | 9780071769075 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 272 |
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