Bewertung:
In den Rezensionen zu diesem Buch wird allgemein sein Nutzen für Manager und Personalverantwortliche bei der Dokumentation von Leistungsproblemen der Mitarbeiter hervorgehoben. Die Nutzer schätzen die klaren und prägnanten Formulierungen, die es bietet, obwohl viele anmerken, dass die Auswahl begrenzt ist und unangemessen oder übermäßig positiv sein kann. Während einige Rezensenten das Buch für eine großartige Ressource halten, warnen andere vor der Verwendung bestimmter Formulierungen aufgrund möglicher rechtlicher Probleme. Das Buch wird oft als hilfreicher Leitfaden angesehen, erfüllt aber möglicherweise nicht alle beruflichen Erwartungen.
Vorteile:⬤ Hilfreich für Manager und Personalverantwortliche
⬤ bietet klare und prägnante Formulierungen
⬤ geschätzt für seine Organisation und einfache Navigation
⬤ eine gute Ressource beim Schreiben von Leistungsbewertungen
⬤ preisgünstig.
⬤ Einige Formulierungen sind unangemessen oder zu positiv
⬤ es fehlen umfassende Beispiele für negative Leistungen
⬤ mögliche rechtliche Risiken im Zusammenhang mit den vorgeschlagenen Formulierungen
⬤ einige Benutzer haben eine spezifischere und professionellere Terminologie erwartet.
(basierend auf 54 Leserbewertungen)
Perfect Phrases for Documenting Employee Performance Problems
Ganz gleich, ob es um Vorstellungsgespräche, die Bewertung der Leistung von Mitarbeitern, die Festlegung von Zielen für die Zukunft oder die Zufriedenheit von Kunden geht, die Reihe Perfect Phrases bietet das Handwerkszeug für eine präzise und effektive Geschäftskommunikation. Diese unschätzbare Reihe fasst komplexe Ideen in spezifische Sätze zusammen, die die jeweiligen Konzepte diplomatisch und ehrlich wiedergeben, und bietet:
⬤ Möglichkeiten zur Verbesserung des Kundendienstes in jedem Unternehmen.
⬤ Dialoge und Skripte zum Üben von Interaktionen mit Kunden oder Mitarbeitern - passend für jede Branche oder Unternehmenskultur.
⬤ Die besten Antworten auf eine breite Palette von Interview-Fragen.
⬤ Tipps für die Dokumentation von Leistungsproblemen und die Durchführung von persönlichen Gesprächen Dieses Schnellreferenz-Tool ist perfekt für Manager, die effektive Wege finden müssen, um Leistungsprobleme zu dokumentieren und dann in der Lage zu sein, den betreffenden Personen praktisches, hilfreiches Feedback zu geben.
| ISBN: | 9780071454070 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
| Seitenzahl: | 144 |
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