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Learning Transfer at Work: How to Ensure Training >> Performance
Wie Sie sicherstellen, dass Ihr Training Ergebnisse bringt
Lernen und die erhoffte anschließende Verhaltensänderung sind ein Prozess, und doch konzentrieren wir uns auf die Fortbildungsveranstaltung und denken, dass alles andere wunderbar sein wird, wenn wir nur das richtig hinbekommen. Das gilt für die Ausbildung genauso wenig wie für eine Hochzeit. Die Qualität der Hochzeitszeremonie sagt nichts über die Qualität der späteren Ehe aus. Nach der Zeremonie gibt es noch viel mehr zu tun, und auch nach der Ausbildung gibt es noch viel mehr zu tun, um „glücklich bis ans Lebensende“ zu sein.
Leider tun nur sehr wenige Menschen das, was nötig ist, um auch nur vernünftige Ergebnisse aus ihren Trainingsveranstaltungen zu erzielen. Wie Robin Hoyle es ausdrückt: „Der Lerntransfer ist schon zu lange das kleine schmutzige Geheimnis von L&D. Zu viel von dem, was Lernteams tun, ist gut gemeint, aber letztlich nicht überzeugend“.
Ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil basiert nicht so sehr auf dem, was ein Unternehmen und seine Mitarbeiter wissen, sondern darauf, was sie mit ihrem Wissen machen. Der weltweite Schulungsmarkt hat einen Wert von weit über 200 Milliarden Dollar, aber wie viel davon kommt an und macht einen Unterschied? Wenn Sie diese Seite lesen, kennen Sie die Antwort bereits: „Nicht annähernd genug“.
Lerntransfer ist für viele in der L&D der Elefant im Raum, und dieser Elefant ist GROSS! Die Notwendigkeit, den Lerntransferprozess proaktiv voranzutreiben, liegt auf der Hand, und doch tun so viele so, als ob der Elefant nicht da wäre. Wie kann man ihn weiterhin ignorieren?
Dieses Buch ist voller praktischer Ideen, mit denen Sie zwei Dinge tun können:
1. Überzeugen Sie Ihre Mitmenschen davon, dass der Elefant des Lerntransfers real ist
2. Führen Sie Prozesse und Aktivitäten ein, die sich mit diesem Elefanten befassen.
Auf diese Weise können Sie Ihr L&D-Budget besser ausschöpfen, also nutzen Sie die Gelegenheit!
Inhalt
- Vorwort von Andy Lancaster
- Was ist Lerntransfer?
- Warum vermeiden wir ihn?
- Wo beginnt er?
- Informelles Lernen
- Der Lernstapel
- Auslöser, die funktionieren
- Denkweise
- Nah- und Ferntransfer
- Neue Gewohnheiten schaffen
- Unterstützung
- Messung
- Das Markenzeichen von L&D
- Der praktische Teil
- 168 Tipps, Ideen und Werkzeuge
- Begleitende Lektüre
- Stichwortverzeichnis
Hinweis: Amazon bietet ein Print-on-Demand-Taschenbuch an. Wenn Sie das hochwertigere Taschenbuch wünschen, können Sie es bei uns beziehen: www.peoplealchemy. co. uk/paul-matthews/author/learning-transfer-book/
| ISBN: | 9781909552067 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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