No Ego: Wie Führungskräfte die Kosten des Dramas am Arbeitsplatz senken, die Anspruchshaltung beenden und große Ergebnisse erzielen können

Bewertung:   (4,6 von 5)

No Ego: Wie Führungskräfte die Kosten des Dramas am Arbeitsplatz senken, die Anspruchshaltung beenden und große Ergebnisse erzielen können (Cy Wakeman)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

In den Rezensionen zu Cy Wakemans Buch wird hervorgehoben, wie wirkungsvoll es ist, Verantwortlichkeit zu fördern, Dramen am Arbeitsplatz zu entschärfen und praktische Werkzeuge für Führungskräfte und Mitarbeiter bereitzustellen. Viele Rezensionen betonen den transformativen Charakter der im Buch vermittelten Grundsätze und bezeichnen es als Pflichtlektüre für jeden, der eine Führungsrolle innehat. Einige Kritikpunkte betrafen jedoch den Vertrieb und die Präsentation des Buches sowie einige abweichende Meinungen zu seinen Konzepten.

Vorteile:

Praktische Werkzeuge und leicht verständliche Prinzipien.
Fördert die Verantwortlichkeit und entschärft Dramen am Arbeitsplatz.
Ermutigt zur Selbstreflexion und zu realitätsbezogenem Denken.
Fesselnd und ansprechend für Führungskräfte, die vor schwierigen Situationen stehen.
Enthält wertvolle Erkenntnisse und Strategien, die in verschiedenen organisatorischen Kontexten anwendbar sind.
Wirksam bei der Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.

Nachteile:

Einige fanden Widersprüche im Ansatz und in den Schlussfolgerungen.
Probleme mit dem Druck und der Verfügbarkeit des Buches in bestimmten Regionen.
Einige Leser wünschten sich detailliertere Umsetzungsstrategien.
Einige Konzepte werden als radikal und nicht für alle Organisationen praktikabel empfunden.

(basierend auf 140 Leserbewertungen)

Originaltitel:

No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results

Inhalt des Buches:

Der Autor des New York Times-Bestsellers "Reality-Based Leadership" verwirft die derzeitige Modeerscheinung des "Engagierens" von Mitarbeitern und das emotionale Drama des "Erfüllens ihrer Bedürfnisse" - er gibt den Führungskräften die Führung zurück und den Unternehmen die Produktivität.

Seit Jahren haben Führungskräfte in fast allen Branchen zwei völlig falsche Annahmen akzeptiert: dass Veränderungen schwierig sind und dass Engagement zu Ergebnissen führt. Diese Überzeugungen haben zu teuren Versuchen geführt, Mitarbeiter vor Veränderungen zu schützen, sie in die Entscheidungsfindung auf höchster Ebene einzubeziehen und sie mit endlosen "Zufriedenheitsumfragen" und Vergünstigungen am Arbeitsplatz bei Laune zu halten. Cy Wakeman zufolge führen diese Programme jedoch dazu, dass die Erwartungen zu hoch geschraubt und Unzufriedenheit gesät werden, so dass die Mitarbeiter nicht darauf vorbereitet sind, sich selbst an kleinere Veränderungen anzupassen, die für das Überleben des Unternehmens notwendig sind. Anstatt die Leistung zu steigern und die Effizienz zu erhöhen, schüren diese Programme Anspruchsdenken und Drama und kosten Millionen an Zeit und Gewinn.

Es ist höchste Zeit, das Führungsdenken neu zu erfinden. Hören Sie auf, sich um das Glück Ihrer Mitarbeiter zu sorgen, und beginnen Sie, sich um deren Verantwortlichkeit zu kümmern. Cy Wakeman zeigt Ihnen, wie Sie "emotional unbedenkliche" Mitarbeiter einstellen, nur die Meinungen einholen, die Sie brauchen, und das Selbstbewusstsein Ihres gesamten Teams fördern. No Ego verzichtet auf unbewiesene HR-Maximen und bietet stattdessen einen kompletten Plan, um Ihr Büro von einer Höhle der Unzufriedenheit in einen glücklichen, produktiven Ort zu verwandeln.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781250144065
Autor:
Verlag:
Einband:Hardcover
Erscheinungsjahr:2017
Seitenzahl:224

Kauf:

Derzeit verfügbar, auf Lager.

Ich kaufe es!

Weitere Bücher des Autors:

Reality-Based Leadership Selbsteinschätzung - Reality-Based Leadership Self Assessment
Die Selbsteinschätzung, die den Teilnehmern hilft, sich in...
Reality-Based Leadership Selbsteinschätzung - Reality-Based Leadership Self Assessment
No Ego: Wie Führungskräfte die Kosten des Dramas am Arbeitsplatz senken, die Anspruchshaltung...
Der Autor des New York Times-Bestsellers...
No Ego: Wie Führungskräfte die Kosten des Dramas am Arbeitsplatz senken, die Anspruchshaltung beenden und große Ergebnisse erzielen können - No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results
Realitätsnahe Führung: Lassen Sie das Drama hinter sich, stellen Sie die Vernunft am Arbeitsplatz...
Realitätsnahe und ergebnisorientierte...
Realitätsnahe Führung: Lassen Sie das Drama hinter sich, stellen Sie die Vernunft am Arbeitsplatz wieder her, und verwandeln Sie Ausreden in Ergebnisse - Reality-Based Leadership: Ditch the Drama, Restore Sanity to the Workplace, and Turn Excuses Into Results
Das Leben ist chaotisch, lebe glücklich: Es muss nicht alles perfekt sein, damit Sie zufrieden sind...
Ein einfaches Umdenken kann alles ändern, was Sie...
Das Leben ist chaotisch, lebe glücklich: Es muss nicht alles perfekt sein, damit Sie zufrieden sind - Life's Messy, Live Happy: Things Don't Have to Be Perfect for You to Be Content
Reality-Based Leadership - Arbeitsbuch für Teilnehmer - Reality-Based Leadership Participant...
(Das Arbeitsbuch, das den Teilnehmern hilft, sich in...
Reality-Based Leadership - Arbeitsbuch für Teilnehmer - Reality-Based Leadership Participant Workbook
Die realitätsbasierten Regeln des Arbeitsplatzes: Wissen, was Ihren Wert steigert, Ihre Chancen...
Der Schlüssel zum Verständnis, wie Ihr Vorgesetzter...
Die realitätsbasierten Regeln des Arbeitsplatzes: Wissen, was Ihren Wert steigert, Ihre Chancen tötet und Sie glücklicher macht - The Reality-Based Rules of the Workplace: Know What Boosts Your Value, Kills Your Chances, & Will Make You Happier

Die Werke des Autors wurden von folgenden Verlagen veröffentlicht:

© Book1 Group - Alle Rechte vorbehalten.
Der Inhalt dieser Seite darf weder teilweise noch vollständig ohne schriftliche Genehmigung des Eigentümers kopiert oder verwendet werden.
Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)