Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen zu Cy Wakemans Buch wird hervorgehoben, wie wirkungsvoll es ist, Verantwortlichkeit zu fördern, Dramen am Arbeitsplatz zu entschärfen und praktische Werkzeuge für Führungskräfte und Mitarbeiter bereitzustellen. Viele Rezensionen betonen den transformativen Charakter der im Buch vermittelten Grundsätze und bezeichnen es als Pflichtlektüre für jeden, der eine Führungsrolle innehat. Einige Kritikpunkte betrafen jedoch den Vertrieb und die Präsentation des Buches sowie einige abweichende Meinungen zu seinen Konzepten.
Vorteile:⬤ Praktische Werkzeuge und leicht verständliche Prinzipien.
⬤ Fördert die Verantwortlichkeit und entschärft Dramen am Arbeitsplatz.
⬤ Ermutigt zur Selbstreflexion und zu realitätsbezogenem Denken.
⬤ Fesselnd und ansprechend für Führungskräfte, die vor schwierigen Situationen stehen.
⬤ Enthält wertvolle Erkenntnisse und Strategien, die in verschiedenen organisatorischen Kontexten anwendbar sind.
⬤ Wirksam bei der Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
⬤ Einige fanden Widersprüche im Ansatz und in den Schlussfolgerungen.
⬤ Probleme mit dem Druck und der Verfügbarkeit des Buches in bestimmten Regionen.
⬤ Einige Leser wünschten sich detailliertere Umsetzungsstrategien.
⬤ Einige Konzepte werden als radikal und nicht für alle Organisationen praktikabel empfunden.
(basierend auf 140 Leserbewertungen)
Originaltitel:
No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results
Inhalt des Buches:
Der Autor des New York Times-Bestsellers "Reality-Based Leadership" verwirft die derzeitige Modeerscheinung des "Engagierens" von Mitarbeitern und das emotionale Drama des "Erfüllens ihrer Bedürfnisse" - er gibt den Führungskräften die Führung zurück und den Unternehmen die Produktivität.
Seit Jahren haben Führungskräfte in fast allen Branchen zwei völlig falsche Annahmen akzeptiert: dass Veränderungen schwierig sind und dass Engagement zu Ergebnissen führt. Diese Überzeugungen haben zu teuren Versuchen geführt, Mitarbeiter vor Veränderungen zu schützen, sie in die Entscheidungsfindung auf höchster Ebene einzubeziehen und sie mit endlosen "Zufriedenheitsumfragen" und Vergünstigungen am Arbeitsplatz bei Laune zu halten. Cy Wakeman zufolge führen diese Programme jedoch dazu, dass die Erwartungen zu hoch geschraubt und Unzufriedenheit gesät werden, so dass die Mitarbeiter nicht darauf vorbereitet sind, sich selbst an kleinere Veränderungen anzupassen, die für das Überleben des Unternehmens notwendig sind. Anstatt die Leistung zu steigern und die Effizienz zu erhöhen, schüren diese Programme Anspruchsdenken und Drama und kosten Millionen an Zeit und Gewinn.
Es ist höchste Zeit, das Führungsdenken neu zu erfinden. Hören Sie auf, sich um das Glück Ihrer Mitarbeiter zu sorgen, und beginnen Sie, sich um deren Verantwortlichkeit zu kümmern. Cy Wakeman zeigt Ihnen, wie Sie "emotional unbedenkliche" Mitarbeiter einstellen, nur die Meinungen einholen, die Sie brauchen, und das Selbstbewusstsein Ihres gesamten Teams fördern. No Ego verzichtet auf unbewiesene HR-Maximen und bietet stattdessen einen kompletten Plan, um Ihr Büro von einer Höhle der Unzufriedenheit in einen glücklichen, produktiven Ort zu verwandeln.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781250144065 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 224 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
