Bewertung:
Das Buch wird im Allgemeinen als nützliches Nachschlagewerk für Manager, die Leistungsbeurteilungen erstellen und Leistungsziele festlegen, gut aufgenommen. Viele Nutzer schätzen die prägnanten Formulierungen und Anleitungen, während einige einen Mangel an Tiefe und Wiederholungen feststellen.
Vorteile:Hilfreich für die Erstellung von Leistungsbeurteilungen und -zielen, prägnante und auf den Punkt gebrachte Sätze, großartig für Manager, die Inspiration brauchen, nützlich als schnelles Nachschlagewerk, viele Nutzer fanden, dass es ihren Leistungsbewertungsprozess verbesserte.
Nachteile:Für einige Nutzer nicht genug Sätze, sich wiederholender Inhalt, dem es an Tiefe mangelt, nicht geeignet, um es von vorne bis hinten zu lesen, einige waren der Meinung, dass es ihre Erwartungen in Bezug auf die Nützlichkeit nicht erfüllte.
(basierend auf 28 Leserbewertungen)
Perfect Phrases for Setting Performance Goals
DIE RICHTIGE PHRASE FÜR JEDE SITUATION... JEDES MAL.
Bei echtem Erfolg geht es um die Zukunft, nicht um die Vergangenheit. Als Vorgesetzter sind Sie am effektivsten, wenn Sie sich darauf konzentrieren, Ziele für Ihre Mitarbeiter zu setzen, anstatt vergangene Ereignisse und Verhaltensweisen zu bewerten. Diese vollständig überarbeitete und aktualisierte zweite Auflage von Perfect Phrases for Setting Performance Goals bietet Hunderte von präzise formulierten Leistungszielen, die Sie in praktisch jeder Situation einsetzen können.
Dieses handliche Nachschlagewerk bietet effektive Formulierungen für: Fokussieren Sie Ihre Mitarbeiter auf die wichtigsten Aspekte ihrer Arbeit. Ihre Erwartungen zu kommunizieren.
Die Ziele der Mitarbeiter mit den Prioritäten des Unternehmens in Einklang zu bringen. Verbesserung von Produktivität und Arbeitsmoral.
Verringerung von Meinungsverschiedenheiten bei Leistungsbeurteilungen
| ISBN: | 9780071745055 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 208 |
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