Persönlichkeit und Intelligenz bei der Arbeit: Erforschung und Erklärung individueller Unterschiede bei der Arbeit

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Originaltitel:

Personality and Intelligence at Work: Exploring and Explaining Individual Differences at Work

Inhalt des Buches:

Persönlichkeit und Intelligenz am Arbeitsplatz untersucht die zunehmend umstrittene Rolle individueller Unterschiede bei der Vorhersage und Bestimmung von Verhalten am Arbeitsplatz. Es kombiniert Ansätze aus der Organisationspsychologie und der Persönlichkeitstheorie, um die physischen, psychologischen und psychoanalytischen Aspekte individueller Unterschiede und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt kritisch zu untersuchen.

Zu den behandelten Themen gehören die Rolle des IQ bei der Arbeit als bester Prädiktor für den Erfolg, aber auch die Bedeutung der zunehmend anerkannten sozialen Intelligenzen wie der emotionalen Intelligenz (EQ). Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen und die Auswirkungen von Temperamenten auf die Arbeitsleistung werden ebenfalls untersucht, und die Methoden zur Bewertung von Arbeitsverhalten und -potenzial werden überprüft. Psychologische Tests zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen werden neben anderen Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, Produktivität, Fehlzeiten und Fluktuation als genaue Prädiktoren für das Verhalten am Arbeitsplatz in Frage gestellt.

Diese gründlich überarbeitete und aktualisierte Ausgabe von Personality at Work bietet einen umfassenden Überblick über die einschlägige Literatur aus Psychologie, Soziologie und Managementwissenschaft. Sie ist sowohl für Studenten der Organisationspsychologie und der Wirtschafts- und Managementwissenschaften als auch für Personalverantwortliche von Interesse.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781841695860
• Autor: Adrian Furnham
• Verlag: Routledge
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch
• Erscheinungsjahr: 2008
• Seitenzahl: 432