Bewertung:
Das Buch „Plantation Theory“ von John Graham Jr. wird von den Lesern für seine aufschlussreichen Diskussionen über die Erfahrungen schwarzer Fachkräfte in amerikanischen Unternehmen hoch gelobt. Viele Rezensenten schätzen den authentischen Schreibstil des Autors und die Fähigkeit des Buches, zum Nachdenken anzuregen und zum Handeln in Bezug auf Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung (DEI) zu inspirieren. Es wird sowohl als informativ als auch als transformativ beschrieben und bietet denjenigen, die sich an ihrem Arbeitsplatz ausgegrenzt fühlen, Bestätigung.
Vorteile:⬤ Nachdenklich und gut geschrieben, spricht es wichtige DEI-Themen an.
⬤ Die Erfahrungen schwarzer Fachkräfte werden authentisch wiedergegeben.
⬤ Fesselnder Erzählstil fesselt den Leser.
⬤ Ermutigt zu persönlichem Wachstum und Inspiration.
⬤ Wertvolle Einsichten für Einzelpersonen und Organisationen in Bezug auf die Verantwortlichkeit bei DEI-Bemühungen.
Einige Leser schlugen vor, mehr über andere toxische Praktiken in Arbeitsplatzkulturen zu erfahren, insbesondere im öffentlichen Dienst und im Non-Profit-Sektor.
(basierend auf 28 Leserbewertungen)
Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom and Security
Mit laserartiger Präzision fusioniert Graham unser kollektives kulturelles Gedächtnis und unsere Erfahrung, während er fesselnd „den Vertrag“ beschreibt, den so viele von uns unterschreiben. Eine stillschweigende Übereinkunft, den Mantel der kulturellen Unsichtbarkeit zu tragen, im Austausch für die Kellerschlüssel zum Palast. Dennoch werden uns einige der notwendigen Werkzeuge an die Hand gegeben, die wir brauchen, um als die „Anderen“ hinter dem dünnen Schleier der unternehmerischen Professionalität und eines normalisierten, nicht authentischen Arbeitslebens zu überleben. Und diejenigen, die sich auf der Suche nach Freiheit und Sicherheit für diesen Weg entscheiden und noch mit ihrer vollen Menschlichkeit in Berührung sind, sollten keine tiefgreifenden Heilmittel erwarten, sondern intelligente Werkzeuge, die zu kritischem Wandel und Verantwortlichkeit einladen und gleichzeitig die versteckten Fallstricke und gefährlichen Risse auf dem Weg aufzeigen, die es zu vermeiden gilt.“ -Dr. Joy A. DeGruy (Posttraumatisches Sklavensyndrom)
Geschrieben, um für diejenigen zu sprechen, die während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn ohne Stimme waren, zeigt Plantation Theory: The Black Professional's Struggle Between Freedom & Security zeigt die Realitäten auf, mit denen zahllose schwarze Fachkräfte in Unternehmen konfrontiert sind, obwohl sie sich nach Kräften bemühen, ihre Chancen zu verbessern. Es stellt den Status quo in Frage und fordert künftige Generationen schwarzer Spitzenkräfte dazu auf, zu erkennen, wie viel Macht sie haben, und die Vor- und Nachteile ihrer Entscheidung für eine Tätigkeit in einem amerikanischen Unternehmen genau abzuwägen. Von der ersten bis zur letzten Seite werden schwarze Fachkräfte mit der dringenden Frage konfrontiert, warum sie für die Hälfte der Anerkennung und ein Drittel des Gehalts doppelt so hart arbeiten sollten.
Gefüllt mit transparenten und oft schockierenden Berichten aus erster Hand, dient Plantation Theory auch als Schleierentferner für diejenigen in privilegierten und mächtigen Positionen, die sich auf eine Reise der Abschaffung und nicht der Verbündeten begeben. Einzelpersonen und Unternehmen müssen sich verpflichten, sich nicht länger an Verhaltensweisen zu beteiligen, die ungerechte Verhältnisse aufrechterhalten. Graham legt die Verantwortung direkt auf die Schultern der Hauptverantwortlichen und fragt, ob das Marketing für Schwarze und vielfältige Talente mit der Realität der täglichen Erfahrung übereinstimmt, die sie bald als Angestellte machen werden? Oder werden sich diese Einrichtungen auf eine angemessene Selbstprüfung, aufrichtige Betrachtung und reflektierende Diskussionen einlassen, um die harte Arbeit zu leisten, nicht länger ein Nebenbei-Teilnehmer am Marathon der Ungerechtigkeit zu sein.
Für Schwarze Berufstätige wird die Vision für die Zukunft eine Auseinandersetzung mit dem Begriff Freiheit versus Sicherheit erfordern. Für Unternehmen und Personen in privilegierten Machtpositionen reichen performative Maßnahmen und Diversity-Theater nicht mehr aus. Grahams Plantationstheorie erinnert uns daran, dass historische Ansätze keine gangbaren Wege mehr zu dem sind, was werden muss. Es ist nicht mehr eine Frage des Könnens, sondern des Wollens. Für die Willigen gibt es noch viel zu tun.
| ISBN: | 9781953307606 |
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| Einband: | Hardcover |
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