Private Pensions
In den letzten 25 Jahren hat sich die Altersversorgung vor allem von „traditionellen“ leistungsorientierten Plänen (DB), bei denen Arbeitnehmer Leistungen auf der Grundlage von Dienstjahren und Verdienst anhäufen, zu beitragsorientierten Plänen (DC) verlagert, bei denen die Teilnehmer Altersguthaben auf individuellen Konten ansparen.
DC-Pläne bieten eine bessere Übertragbarkeit der Leistungen, verlagern aber die Verantwortung für das Sparen für den Ruhestand vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer. Dieses Buch befasst sich mit den folgenden Fragen: Wie viel Prozent der Arbeitnehmer nehmen an DC-Plänen teil, und wie viel haben sie dort gespart? Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer im Laufe ihres Berufslebens in DC-Plänen gespart haben, und in welchem Maße beeinflussen wichtige individuelle Entscheidungen und Planmerkmale das Plansparen? Welche Optionen wurden kürzlich vorgeschlagen, um die Deckung, die Teilnahme und die Ersparnisse von DC-Plänen zu erhöhen? Das GAO analysierte Daten aus dem 2004 Survey of Consumer Finances (SCF) des Federal Reserve Board, dem letzten verfügbaren Bericht, verwendete ein Computersimulationsmodell, um die Guthaben von DC-Plänen im Ruhestand zu projizieren, überprüfte wissenschaftliche Studien und befragte Experten.
Dies ist ein Auszug und eine indizierte Version.
| ISBN: | 9781604569186 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 83 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
