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Inhalt des Buches:
EIN UNVERZICHTBARER LEITFADEN ZUM VERSTÄNDNIS UND ZUR ÜBERWINDUNG VON VORURTEILEN AM ARBEITSPLATZ, VON DEN EXPERTEN VON FRANKLINCOVEY.
Unbewusste Vorurteile betreffen uns alle. Ein Personalverantwortlicher ist vielleicht enttäuscht, wenn ein Bewerber nach Mutterschaftsurlaub fragt. Ein Personalverantwortlicher findet es vielleicht attraktiver, einen Absolventen einer renommierten Universität zu befördern als einen von einer öffentlichen Schule. Eine Führungskraft könnte glauben, dass eine Frau weniger gut auf die Präsentation eines Berichts in der nächsten Sitzung vorbereitet ist als ihr männlicher Kollege.
Unbewusste Vorurteile erklären, dass diese das Ergebnis mentaler Abkürzungen, unserer Vorlieben und Abneigungen sind, aber sie sind unbestreitbar Teil unserer menschlichen Natur. Was wir jedoch annehmen und wie wir miteinander umgehen, hat unschätzbare Auswirkungen auf unsere berufliche Entwicklung.
Indem wir Vorurteile erkennen, Einfühlungsvermögen und Neugierde betonen, unsere Mitmenschen als ganze Menschen sehen und echtes Verständnis in den Vordergrund stellen, können wir das volle Potenzial jeder Person, mit der wir zu tun haben, freisetzen.
Dieses Buch bietet mehr als drei Hilfsmittel zur Überwindung von Unstimmigkeiten, von Arbeitsblättern bis hin zu einer Liste von Möglichkeiten zur Reformierung der eigenen Denkweise. Es ist ideal für jeden Mitarbeiter, der seine eigenen Ideen besser verstehen und umsetzen und sein Team auf das höchste Produktivitätsniveau bringen möchte.
ENGLISCHE BESCHREIBUNG
Ein zeitgemäßer, unverzichtbarer Leitfaden zum Verständnis und zur Überwindung von Vorurteilen am Arbeitsplatz, von den Experten von FranklinCovey.
Unbewusste Voreingenommenheit betrifft jeden. Es kann wie die Enttäuschung eines Personalverantwortlichen aussehen, wenn eine Bewerberin für eine neue Stelle nach Mutterschaftsurlaub fragt. Es kann so aussehen, dass die Bewerbung eines Ivy-League-Absolventen gegenüber der eines Absolventen einer staatlichen Schule bevorzugt wird. Es kann so aussehen, dass man davon ausgeht, dass ein Mann mehr Recht hat, in einer Besprechung zu sprechen, als seine jüngere Kollegin.
The Leader's Guide to Unconscious Bias ist ideal für jede Führungskraft, die ihre eigenen vorgefassten Meinungen verstehen und hinter sich lassen möchte. Es erklärt, dass Vorurteile das Ergebnis mentaler Abkürzungen, unserer Vorlieben und Abneigungen sind und ein natürlicher Teil der menschlichen Natur sind. Was wir übereinander annehmen und wie wir miteinander umgehen, hat enorme Auswirkungen auf unseren organisatorischen Erfolg - vor allem am Arbeitsplatz. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie unbewusste Voreingenommenheit überwinden können, und bietet mehr als dreißig einzigartige Hilfsmittel, wie z. B. ein Arbeitsblatt zur Vorbereitung und eine Liste von Möglichkeiten, wie Sie Ihre unbewussten Gedanken umgestalten können.
Den Experten von FranklinCovey zufolge kann Ihr Arbeitsplatz seine höchste Leistungsrate erreichen, wenn Sie beginnen, Ihre Voreingenommenheit zu überwinden und Ihren Mitarbeitern erlauben, ganz Mensch zu sein. Indem wir Voreingenommenheit erkennen, Empathie und Neugierde fördern und echtes Verständnis am Arbeitsplatz zur Priorität machen, können wir das Potenzial jeder Person, der wir begegnen, freisetzen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9786073834049 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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