Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Leader's Guide to Unconscious Bias“ (Leitfaden für Führungskräfte zu unbewussten Vorurteilen) wird hoch gelobt für seinen fesselnden Stil und seine umsetzbaren Erkenntnisse zum Verständnis und zur Bekämpfung von Vorurteilen in verschiedenen Umgebungen, insbesondere in Führungs- und Organisationskontexten. Das Buch bietet praktische Hilfsmittel und Reflexionsübungen, die den Leser dazu anregen, sich intensiv mit seinen Vorurteilen auseinanderzusetzen. Einige Leserinnen und Leser fanden jedoch Teile des Buches langweilig oder schwer nachvollziehbar, vor allem diejenigen, die kein großes Interesse an dem Thema haben.
Vorteile:⬤ Fesselnder und zugänglicher Schreibstil, der komplexe Themen nachvollziehbar und verständlich macht.
⬤ Bietet praktische Übungen und Instrumente zur Selbstreflexion und Anwendung in realen Szenarien.
⬤ Bietet wertvolle Einsichten nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Teammitglieder und Einzelpersonen, die ihre Inklusivität und ihr Bewusstsein für Vorurteile verbessern wollen.
⬤ Enthält verschiedene Perspektiven und persönliche Anekdoten, die die Lernerfahrung bereichern.
⬤ Empfohlen als unverzichtbare Lektüre für alle, die sich mit Talententwicklung und Bemühungen um Vielfalt und Integration befassen.
⬤ Einige Leser fanden die Darstellung etwas langweilig oder schwer nachvollziehbar, insbesondere wenn sie sich nicht intensiv mit Vorurteilen beschäftigen.
⬤ Einige Kritiker erwähnten, dass das Buch den Eindruck erweckt, es sei auf Beratungsdienste ausgerichtet.
⬤ Es wird erwähnt, dass es an stärkeren Instrumenten zur Erleichterung des kulturellen Wandels mangelt, insbesondere für diejenigen, die in der Organisationshierarchie weiter unten stehen.
(basierend auf 55 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Leader's Guide to Unconscious Bias: How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams
Inhalt des Buches:
Ein "profunder" (Cynt Marshall, CEO der Dallas Mavericks), zeitgemäßer und unverzichtbarer Leitfaden zum Verständnis und zur Überwindung von Vorurteilen am Arbeitsplatz von den Experten von FranklinCovey.
Unbewusste Voreingenommenheit betrifft jeden. Es kann wie die Enttäuschung eines Personalverantwortlichen aussehen, wenn eine Bewerberin für eine neue Stelle nach Mutterschaftsurlaub fragt. Es kann so aussehen, dass die Bewerbung eines Ivy-League-Absolventen gegenüber der eines Absolventen einer staatlichen Schule bevorzugt wird. Es kann so aussehen, dass man davon ausgeht, dass ein Mann in einer Besprechung ein größeres Recht hat, das Wort zu ergreifen, als seine jüngere Kollegin.
The Leader's Guide to Unconscious Bias ist ideal für jede Führungskraft, die ihre eigenen vorgefassten Meinungen verstehen und hinter sich lassen möchte. Es ist ein "Muss" (Sylvia Acevedo, CEO, Raketenwissenschaftlerin, MINT-Führungskraft und Autorin), das erklärt, dass Vorurteile das Ergebnis mentaler Abkürzungen, unserer Vorlieben und Abneigungen sind und ein natürlicher Teil der menschlichen Natur sind. Und was wir übereinander annehmen und wie wir miteinander umgehen, hat enorme Auswirkungen auf unseren organisatorischen Erfolg - insbesondere am Arbeitsplatz. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie unbewusste Vorurteile überwinden können, und bietet mehr als dreißig einzigartige Hilfsmittel, wie z. B. ein Arbeitsblatt zur Vorbereitung und eine Liste von Möglichkeiten, Ihre unbewussten Gedanken neu zu ordnen.
Nach Ansicht der Experten von FranklinCovey kann Ihr Arbeitsplatz seine höchste Leistungsfähigkeit erreichen, wenn Sie beginnen, Ihre Voreingenommenheit zu überwinden und Ihren Mitarbeitern erlauben, ganz Mensch zu sein. Indem wir Vorurteile erkennen, Empathie und Neugierde fördern und echtes Verständnis am Arbeitsplatz zur Priorität machen, können wir das Potenzial jeder Person, der wir begegnen, freisetzen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781982144326 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 304 |
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