So machen wir das hier nicht! Eine Geschichte darüber, wie Organisationen aufsteigen und fallen - und wieder aufsteigen können

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,6 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „That's Not How We Do It Here!“ von John Kotter und Holger Rathgeber ist eine Fabel, die die Herausforderungen und Chancen des organisatorischen Wandels anhand der Geschichte von Erdmännchen illustriert. Sie bietet Einblicke in die Notwendigkeit von Führung und Management in Organisationen, wobei Innovation und Kreativität bei gleichzeitigem effektiven Management betont werden. Während einige Leser die klare und fesselnde Erzählung schätzen, kritisieren andere, dass es an praktischen, umsetzbaren Lösungen für die reale Welt mangelt.

Vorteile:

⬤ Fesselnde und prägnante Erzählung, die leicht zu lesen ist.
⬤ Veranschaulicht wertvolle Lektionen über Führung und Management in Form einer Fabel.
⬤ Anwendbare Konzepte für große Organisationen und Teams.
⬤ Gut geeignet, um die notwendige Balance zwischen Management und Führung zu verstehen.
⬤ Ermutigt zu innovativem Denken und zeigt, wie wichtig es ist, sich an Veränderungen anzupassen.

Nachteile:

⬤ Einige Leser empfanden den fabelhaften Stil als weniger komprimiert und bevorzugten einen geradlinigeren Geschäftsstil.
⬤ Es fehlen praktische Lösungen für die Umsetzung von Veränderungen in realen Szenarien.
⬤ Kann für erfahrene Veränderungsmanager zu simpel sein.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, die Ideen seien nicht neu oder bahnbrechend.

(basierend auf 145 Leserbewertungen)

Originaltitel:

That's Not How We Do It Here!: A Story about How Organizations Rise and Fall--And Can Rise Again

Inhalt des Buches:

Was ist das Schlimmste, was Sie hören können, wenn Sie bei der Arbeit eine gute Idee haben?

"So machen wir das hier nicht"

In ihrem kultigen Bestseller Our Iceberg Is Melting (Unser Eisberg schmilzt) erklärten John Kotter und Holger Rathgeber anhand einer einfachen Fabel über Pinguine, wie man Menschen durch große Veränderungen führt. Jetzt, zehn Jahre später, sind sie mit einer weiteren lesenswerten Geschichte zurück, die jedem Team oder jeder Organisation helfen wird, ihre größten Herausforderungen zu bewältigen und sie in aufregende Chancen zu verwandeln.

Es war einmal ein Clan von Erdmännchen, der in der Kalahari, einer Region im südlichen Afrika, lebte. Nach Jahren des stetigen Wachstums hat eine Dürre die Ressourcen des Clans stark reduziert, und die tödlichen Angriffe von Geiern haben zugenommen. Als sich die Lage weiter verschlechtert, gerät die Harmonie des Clans ins Wanken. Das Führungsteam streitet über mögliche Lösungen, und die Vorschläge der Arbeiter an der Front stoßen auf eine niederschmetternde Reaktion: "So machen wir das hier nicht".

Also macht sich Nadia, ein aufgewecktes und abenteuerlustiges Erdmännchen, auf die Suche nach neuen Ideen, um ihrer geplagten Sippe zu helfen. Sie entdeckt eine viel kleinere Gruppe, die ganz anders arbeitet, mit viel mehr Teamwork und Agilität. Diese Erdmännchen haben innovative Lösungen entwickelt, um Nahrung zu finden und den Geiern zu entkommen. Aber nicht alles in diesem kleinen Clan ist so perfekt, wie es auf den ersten Blick scheint.

Kann Nadia herausfinden, wie sie das Beste aus beiden Welten - einen großen, disziplinierten, gut geführten Clan und einen kleinen, informellen, inspirierenden Clan - kombinieren kann, bevor es zu spät ist?

Dieses Buch fasst Kotters jahrzehntelange Erfahrung und seine preisgekrönte Forschung zusammen, um aufzuzeigen, warum Organisationen aufsteigen und fallen und wie sie im Angesicht von Widrigkeiten wieder aufsteigen können.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780399563942
• Autor: John Kotter
• Verlag: Portfolio
• Einband: Hardcover