Bewertung:
Speak Up or Stay Stuck von Pam Marmon ist ein sehr empfehlenswertes Buch, das Managern und Führungskräften praktische und umsetzbare Strategien für die Bewältigung von Veränderungen in Unternehmen bietet. Das Buch unterstreicht die Bedeutung von Kommunikation, persönlicher Befähigung und menschenzentrierten Ansätzen für das Veränderungsmanagement. Es ist gut strukturiert, fesselnd und eignet sich sowohl für die individuelle Reflexion als auch für Gruppendiskussionen.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge, die auf Erfahrungen aus dem wirklichen Leben beruhen.
⬤ Gut gegliederte Struktur mit klaren Überschriften und prägnanten Kapiteln.
⬤ Fesselnder und verständlicher Schreibstil, der komplexe Konzepte vereinfacht.
⬤ Nützlich für eine Vielzahl von Branchen und Organisationsebenen.
⬤ Enthält Reflexionsfragen für Gruppendiskussionen.
⬤ Der Schwerpunkt liegt auf der Befähigung des Einzelnen und der Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten.
⬤ Einige Leser haben das Gefühl, dass sich das Buch speziell an Manager und Führungskräfte richtet, was vielleicht nicht alle Fachleute anspricht.
⬤ Einige könnten den Inhalt als etwas grundlegend empfinden, wenn sie bereits über gute Kenntnisse im Veränderungsmanagement verfügen.
(basierend auf 33 Leserbewertungen)
Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace
Ihr Unternehmen befindet sich im Wandel, ob es Ihnen gefällt oder nicht. Als Führungskraft wird von Ihnen erwartet, dass Sie diesen Wandel herbeiführen, doch Sie fühlen sich sprachlos, ungesehen und nicht vertreten.
Der Wandel ist nicht der Feind. Er ist unvermeidlich, und er könnte der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sein. In Speak Up or Stay Stuck stellt die vorausschauende Expertin für Veränderungsmanagement Pam Marmon einen praktischen Rahmen für die Umsetzung organisatorischer Veränderungen vor und sorgt dafür, dass Ihre Stimme gehört wird. Und schließlich: der Schlüssel zur Verstärkung Ihrer Botschaft, ohne Ihren Job zu gefährden.
In diesem erfrischenden, radikalen Ansatz für organisatorische Veränderungen erfahren Sie, wie Sie mit Führungskräften kommunizieren und gleichzeitig effektiv für sich und Ihr Team eintreten können. Gewinnen Sie die Kontrolle und die Verantwortung für Ihre Arbeit zurück, stärken Sie Ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber organisatorischen Veränderungen und finden Sie neue Wege, um auch bei schnellen und erzwungenen Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
| ISBN: | 9781544542010 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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