Bewertung:
StandOut 2.0 bietet einen praktischeren Ansatz für das Verständnis von Rollen und Stärken am Arbeitsplatz als sein Vorgänger, der StrengthsFinder 2.0. Viele Benutzer waren der Meinung, dass es für die persönliche Entwicklung und die Teamentwicklung von Vorteil ist und den beruflichen Aufstieg und die Kommunikation unterstützt. Die Tiefe der Bewertung und ihre Anwendbarkeit in verschiedenen Bereichen waren jedoch umstritten. Einige Benutzer waren der Meinung, dass es an umfassenden Anleitungen zu Rollenkombinationen mangelte und dass die Bewertung eher vertriebsorientiert war.
Vorteile:⬤ Praktische Erkenntnisse für den täglichen Gebrauch am Arbeitsplatz.
⬤ Bietet einen einfacheren Rahmen mit neun Rollen anstelle von 34 Stärken.
⬤ Verbessert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
⬤ Bietet wertvolle Selbsterkenntnis und berufliche Klarheit.
⬤ Die Benutzer berichteten, dass sie ihre Stärken genau identifizieren konnten.
⬤ Gut dokumentierter Prozess zur Bewertung der Fähigkeiten.
⬤ Einige Nutzer fanden die Tiefe der Bewertungsergebnisse unzureichend, insbesondere in Bezug auf die Rollenkombinationen.
⬤ Die Ratschläge sind oft auf den Verkauf und den Kundendienst ausgerichtet, was nicht auf alle Berufe zutrifft.
⬤ Für diejenigen, die mit früheren Bewertungen vertraut sind, können sich die Informationen zu ähnlich oder weniger ausführlich anfühlen.
⬤ Die Ergebnisse können bei einer erneuten Teilnahme an der Prüfung erheblich variieren.
(basierend auf 111 Leserbewertungen)
Standout 2.0: Assess Your Strengths, Find Your Edge, Win at Work
(Die bahnbrechende Stärkenbewertung vom Anführer der Stärkenrevolution)
In den Jahren seit der Veröffentlichung von "First, Break All the Rules" und "Now, Discover Your Strengths" sind Millionen von Menschen zu der einfachen, aber wirkungsvollen Erkenntnis gelangt, dass man auf den Stärken der Mitarbeiter aufbauen muss, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Doch wie Marcus Buckingham scharfsinnig feststellt, sind die Instrumente und Systeme in Unternehmen - Leistungsbeurteilungen, Schulungsprogramme und Nachfolgeplanungssysteme - nach wie vor hartnäckig auf die Messung von Fähigkeiten, das Auffinden von Lücken und den Versuch, diese zu schließen, ausgerichtet, obwohl der auf Stärken basierende Ansatz inzwischen zum Allgemeinwissen gehört. Dies ist eine Krise für Einzelpersonen und Organisationen, in der Managementideen und die tägliche Praxis völlig aus dem Gleichgewicht geraten sind.
Das wird sich jetzt ändern. StandOut 2.0 ist ein revolutionäres Buch und Tool, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Stärken und die Ihres Teams zu erkennen und sie zu nutzen. Die ursprüngliche Ausgabe von StandOut bot erstklassige Einblicke von einer der weltweit führenden Autoritäten auf dem Gebiet der Stärken sowie Zugang zu einem leistungsstarken, hochmodernen Online-Assessment-Tool. StandOut 2.0 enthält auch die Bewertung und einen aussagekräftigen Bericht über Ihre wichtigsten Stärken. Der Bericht lässt sich leicht exportieren, so dass Sie ihn nutzen können, um Ihrem Team und Ihrem Unternehmen das Beste von sich selbst zu präsentieren.
StandOut 2. 0 ist Ihr unverzichtbarer Leitfaden für den Ausbau Ihrer Stärken, um Ihre Karriere voranzutreiben - und Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
| ISBN: | 9781633690745 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 240 |
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