Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet praktische und unkomplizierte Einstellungsstrategien, die besonders für Personalverantwortliche und Personalvermittler wertvoll sind. Es schöpft aus den persönlichen Erfahrungen des Autors und bietet aufschlussreiche Ideen und Ansätze für die Personalbeschaffung, obwohl es keine strukturierte Forschungsunterstützung gibt.
Vorteile:Schnelle Lieferung, vollgepackt mit wichtigen Einstellungsinformationen, aufschlussreicher und direkter Sprache, Beispielen aus dem wirklichen Leben, erfrischender Perspektive auf die Personalbeschaffung, gut geschriebenen, klaren und grundlegenden Konzepten, dient als praktische Fibel für Führungskräfte und Personalvermittler.
Nachteile:Basiert größtenteils auf den persönlichen Erfahrungen des Autors ohne strukturierte Forschungsunterstützung und ist daher möglicherweise nicht für diejenigen geeignet, die eine umfassende Talentakquisitionsstrategie suchen.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
TKO Hiring!: Ten Knockout Strategies for Recruiting, Interviewing, and Hiring Great People
Inhalt des Buches:
Praktische Leitfäden für Unternehmen, die keine Kompromisse eingehen.
Die TKO-Reihe von Dave Anderson präsentiert sachliche, praxisnahe Managementstrategien, die in der realen Welt der Wirtschaft funktionieren. Jedes der drei informativen Bücher dieser Reihe bietet leicht verständliche, schrittweise Anleitungen zur Entwicklung der spezifischen Fähigkeiten, die große Manager benötigen.
Diese schnellen und präzisen Leitfäden enthalten detaillierte Techniken und effektive Strategien, die in benutzerfreundlichen Kapiteln mit Checklisten, Beispielen und praktischen Ressourcen vorgestellt werden. In jedem Buch finden die Leser praktische Ratschläge in einem schnellen und wirkungsvollen Format, das Folgendes umfasst:
* Worte der Weisheit oder "Right Hook Rules" - mundgerechte, einprägsame Zitate.
* Fallstudien oder "Opening Bell"-Geschichten - Lektionen aus dem wirklichen Geschäftsleben.
* Wirksame Strategien oder "Gesetze des linken Hakens" - Geschäftsstrategien mit allem Drum und Dran.
* Prägnante oder "Standard Eight Count"-Fragen - aufschlussreiche Fragen, die den Leser zum Handeln auffordern.
Schnelle oder "Knockout"-Zusammenfassungen - Stichpunkte, die jedes Kapitel zusammenfassen und ein einfaches Nachschlagen ermöglichen.
Dave Anderson (Agoura Hills, CA) hat einige der erfolgreichsten Autohäuser des Landes geleitet und ist Präsident von Dave Anderson's Learn to Lead und LearnToLead.com, einer Website, die Tausenden von Menschen in mehr als 40 Ländern kostenlose Schulungsressourcen zur Verfügung stellt. Er ist auch der Autor der Wiley-Bücher If You Don't Make Waves You'll Drown (0-471-72503-X), Up Your Business! (0-471-44546-0) und How to Deal with Difficult Customers (0-470-04547-7).
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470171769 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2007 |
| Seitenzahl: | 144 |
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