Bewertung:
Das Buch „Diversity without Dogma“ von Gilmore Crosby bietet einen soliden und praktischen Rahmen für das Verständnis und die Umsetzung von Initiativen zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI). Es bietet eine historische Perspektive, die auf der Arbeit von Kurt Lewin basiert, und betont einen systemischen Ansatz für DEI, der frei von Dogmen und Vorurteilen ist und sich auf Verbindung und gegenseitigen Respekt konzentriert. Die Rezensenten heben hervor, dass das Buch echte Gespräche über komplexe soziale Fragen rund um Ethnie und Integration ermöglicht.
Vorteile:⬤ Bietet eine solide Wissensbasis und einen historischen Kontext für DEI.
⬤ Bietet praktische Anwendungen und umsetzbare Lösungen für DEI-Schulungen.
⬤ Ermutigt zu einer systemischen Sichtweise, die Respekt und Vertrauen statt Schuldzuweisungen fördert.
⬤ Klarer Rahmen für die Diskussion komplexer Themen im Zusammenhang mit Ethnie und Integration.
⬤ Hat das Potenzial, Teams und Organisationen positiv zu beeinflussen.
Einige Leser könnten den wissenschaftlichen und theoretischen Ansatz im Vergleich zu den eher emotionalen Erzählungen über DEI weniger ansprechend finden.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action
Kurt Lewin sagte: "Keine Forschung ohne Aktion, und keine Aktion ohne Forschung". Der derzeitige DEI-Ansatz (Diversity, Equity, and Inclusion) basiert zu sehr auf Erkenntnissen und nicht auf Maßnahmen. Auch wenn der institutionelle Rassismus als Grundproblem erkannt wird, konzentrieren sich die Bemühungen um Veränderungen darauf, nach Vorurteilen zu suchen, anstatt Maßnahmen zur Beseitigung des institutionellen Rassismus und anderer Ismen zu ergreifen. Der Ansatz von Lewin ist ausgewogen. Was die Menschen denken, ist wichtig, aber nicht wichtiger als das, was sie tun. Wenn man Menschen zusammenbringt, um etwas zu ändern, wird sich auch das ändern, was die Menschen denken! Wir brauchen keine Therapie, sondern Handeln auf der Grundlage eines Dialogs. Anstatt Ihre Energie darauf zu verwenden, in Ihren Gedanken und Ihrem Verhalten nach Beweisen für unbewusste Vorurteile zu suchen, hilft Ihnen dieses Buch, Ihre Energie darauf zu verwenden, etwas Praktisches gegen Rassismus zu tun.
Dieses Buch nutzt Lewins Sozialwissenschaft, um die vielen Ansätze und Positionen zu Ethnie, Rassismus, Vielfalt und verwandten Themen zu durchleuchten. Obwohl der Rahmen auf jedes Vorurteil, ob systemisch oder individuell, anwendbar ist und sein muss, wird sich der Großteil dieser Untersuchung auf den Rassismus konzentrieren, der aus vielen Gründen zum primären Fokus der sozialen Gerechtigkeit unserer Zeit geworden ist. Ein kooperativer Ansatz ist erforderlich, da gesellschaftliche Dynamiken wie Rassismus, Sexismus und alle Formen individueller Vorurteile und systemischer Unterdrückung Verwirrung stiften.
Da Gespräche über Ethnie am Arbeitsplatz oft unsere Differenzen verschärfen, anstatt eine gemeinsame Basis zu finden, zeigt dieses Buch einen Weg zu einer gemeinsamen Basis auf, der auf erprobten und bewährten Methoden beruht.
| ISBN: | 9781032371740 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 300 |
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