Bewertung:
Das Buch bietet eine umfassende Untersuchung von Voreingenommenheit am Arbeitsplatz, gestützt durch umfangreiche Forschungsergebnisse und Beispiele aus der Praxis. Es bietet umsetzbare Schritte für Unternehmen, um Vorurteile abzubauen und Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) zu verbessern. Viele Rezensenten heben den praktischen Ansatz und die universelle Anwendbarkeit des Buches hervor, was es zu einer unverzichtbaren Ressource für Führungskräfte in verschiedenen Bereichen macht.
Vorteile:⬤ Bietet umsetzbare, evidenzbasierte Instrumente zum Abbau von Vorurteilen am Arbeitsplatz.
⬤ Umfassende Forschungsergebnisse und Beispiele aus der Praxis bilden eine solide Grundlage für die Aussagen des Buches.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, so dass es für ein breites Publikum zugänglich ist.
⬤ Die Lösungen sind praktisch und können sofort umgesetzt werden.
⬤ Hebt verschiedene Arten von Vorurteilen und ihre Auswirkungen auf die Dynamik am Arbeitsplatz hervor.
⬤ Der Fokus auf schrittweise Veränderungen ist vielleicht nichts für diejenigen, die sofortige, groß angelegte Veränderungen anstreben.
⬤ Einige Leser könnten den forschungslastigen Inhalt als zu dicht empfinden.
⬤ Einige wenige Rezensionen deuten darauf hin, dass sich das Buch eher an Führungskräfte als an normale Mitarbeiter richtet.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good
Unternehmen geben jährlich Milliarden von Dollar für Diversity-Bemühungen aus und erzielen dabei bemerkenswert wenige Ergebnisse. Diversity-Bemühungen, die auf der Annahme beruhen, dass alles, was nötig ist, ernsthafte Gespräche über „Privilegien“ sind, werden das Problem nicht lösen. Um echte Fortschritte bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu erzielen, müssen wir Vorurteile abbauen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie das geht, und dass alle, auch weiße Männer, davon profitieren, wenn Sie Vorurteile abbauen.
⬤ Zugänglicher Rahmen, um Vorurteile zu verstehen und einfache Dinge zu tun, um ein unlösbares Problem zu bekämpfen.
⬤ Geschrieben mit Williams' typischem Fingerspitzengefühl, das seriöse Wissenschaft/Daten mit klar formulierter Weisheit vermischt.
⬤ Viel praktisches Material, das sofort eingesetzt werden kann, einschließlich detaillierter Anhänge.
Zielgruppe: Führungskräfte, CEOs, HR, CDOs, DEI-Befürworter, Berater und Betreuer, SJWs, jeder, der sich für DEI am Arbeitsplatz interessiert.
| ISBN: | 9781647822729 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 224 |
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