Bewertung:
Das Buch über Führung bietet eine Mischung aus aufschlussreichen Perspektiven und Kritik an traditionellen Führungsansätzen. Es bietet wertvolle Einblicke und umsetzbare Anleitungen für angehende Führungskräfte, wird aber von einigen Lesern auch als trocken empfunden. Insgesamt wird das Buch für seinen nachvollziehbaren Inhalt und seine forschungsgestützten Erkenntnisse geschätzt, was es zu einer empfehlenswerten Lektüre für verschiedene Zielgruppen macht.
Vorteile:Das Buch regt zum Nachdenken an, enthält nachvollziehbare Managementaufschlüsselungen, ist gut recherchiert, gibt eine Richtung für die Entwicklung von Führungskräften vor, enthält Beispiele aus dem wirklichen Leben und ist für ein breites Spektrum von Lesern, einschließlich Eltern und Schulleiter, nützlich.
Nachteile:Einige finden es trocken und ohne bahnbrechende Ideen, wobei viele Führungsqualitäten als gesunder Menschenverstand angesehen werden. Einige Leser halten das Buch auch für zu lang und meinen, dass es nicht als umfassender Leitfaden für Führungskräfte dienen kann.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Why Should Anyone Be Led by You? with a New Preface by the Authors: What It Takes to Be an Authentic Leader
Authentizität ist der Schlüssel zu einer inspirierenden Führungspersönlichkeit. Aber was bedeutet das wirklich für Ihre Führungsarbeit, jeden Tag? Rob Goffee und Gareth Jones argumentieren, dass es darauf ankommt, „sich selbst zu sein, im Kontext und mit Geschick“, und sie zeigen den Lesern, wie man das macht.
⬤ Neues Vorwort der Autoren, das den Kontext neu definiert und auf den Erfolg und die Wirkung des Buches hinweist.
⬤ Anregende Einsichten über authentische Führung.
⬤ Überzeugende Argumente und ein Rahmenwerk dafür, wie man eine authentische Führungskraft sein kann.
⬤ Fesselnde Geschichten und Beispiele zur Veranschaulichung der Ideen.
⬤ Witziger und gelehrter Schreibstil, der bei den Lesern offensichtlich gut angekommen ist.
Leserkreis: Ein breites Publikum von Managern der oberen und mittleren Ebene in allen Funktionen sowie allgemein an Führung interessierte Leser aus der Wirtschaft. Auch für die Zielgruppe der Personalabteilung, der Führungskräfteentwicklung und des Talentmanagements von großem Interesse.
| ISBN: | 9781633697683 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 256 |
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