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Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal
Covid 19 war ein schwarzer Schwan, der dazu führte, dass Heimarbeit auf globaler Ebene zur neuen Normalität wurde. Als HRM-Wissenschaftler versuchen wir, dieses Phänomen sowohl aus der Arbeitnehmer- als auch aus der Arbeitgeberperspektive zu verstehen, wobei wir uns auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen stützen, die eine gerechtere und integrativere Welt für die Menschen und den Planeten anstreben.
Auf der individuellen Ebene der Analyse gibt es Kapitel über Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben, unterschiedliche Motivationsniveaus, Einsamkeit am Arbeitsplatz und die Arbeitsvorlieben von Introvertierten und Extravertierten.
Auf organisatorischer Ebene werden Fragen zu den Auswirkungen auf die Rentabilität, die Widerstandsfähigkeit und die Innovationsfähigkeit von Unternehmen aufgeworfen. Wie können Mitarbeiter in Bezug auf Mentoring und Rollenmodellierung geführt werden und wie können sie im Rahmen von Beurteilungsgesprächen überwacht werden? Zu den Kapiteln gehören die Romantisierung von WFH, eine Fallstudie über geteilte Führung in Wien und WFH bei Start-ups in Indien.
In diesem Sammelband geben Forscher aus dem Globalen Norden und dem Globalen Süden Antworten auf diese Fragen und leisten gleichzeitig einen bahnbrechenden Beitrag zum Bereich des Personalmanagements aus der Perspektive der Heimarbeit. Dieses Buch ist nicht nur für Wissenschaftler und Studenten der Betriebswirtschaftslehre, sondern auch für Psychologen und Soziologen sowie für politische Entscheidungsträger ein Muss. Dieses Buch ist von langfristiger Bedeutung, da jüngste Umfragen zeigen, dass als Folge von Covid-19 viele Arbeitnehmer weltweit ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugen - teilweise im Büro und teilweise von zu Hause aus.
| ISBN: | 9781800716629 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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