Bewertung:
Das Buch „Building an Inclusive Organization“ von Frost und Alidina wird für seine kritische Auseinandersetzung mit Vielfalt und Inklusion gelobt und bietet praktische Fähigkeiten und überzeugende Gründe für deren Bedeutung für die Organisation. Es gilt als unverzichtbare Lektüre für verschiedene Ebenen innerhalb von Organisationen und wird als transformative Ressource angesehen.
Vorteile:⬤ Bietet praktische Fähigkeiten und Gründe für die Umsetzung von Vielfalt und Inklusion
⬤ dient als Aufruf zum Handeln
⬤ ist für ein breites Spektrum von Organisationen anwendbar
⬤ verändert das Denken über Inklusion
⬤ ist überzeugend und klar geschrieben.
Für manche mag die Umsetzung von Inklusion trotz ihrer Bedeutung eine Herausforderung darstellen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Eine vielfältige Belegschaft ist ein wirtschaftliches Muss. Ohne sie bestehen Unternehmen aus Mitarbeitern, die den gleichen Hintergrund und die gleichen Fähigkeiten und damit auch die gleichen blinden Flecken haben.
Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Stärken, eine Vielzahl von Erfahrungen, eine enorme Bandbreite an Wissen und eine Vielzahl kreativer Problemlösungstechniken mit sich. Um jedoch die Vorteile dieser vielfältigen Belegschaft zu nutzen, müssen Unternehmen integrativ sein. Inklusion sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter unterstützt fühlen, fair behandelt werden und daher zufriedener, engagierter und produktiver sind.
Dies verbessert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern steigert auch die Leistung des Unternehmens. Das Buch Building an Inclusive Organization ist ein praktischer Leitfaden zur Schaffung eines Umfelds, das von echter Integration geprägt ist.
Er zeigt auf, wie unbewusste Voreingenommenheit aus den Unternehmensprozessen, einschließlich der Einstellung und Auswahl, beseitigt werden kann, wie man allen Interessengruppen die Vorteile von Vielfalt und Integration vor Augen führt und wie die Integration in die Unternehmenskultur und die allgemeine Unternehmensstrategie eingebettet werden kann. Anhand von Fallstudien aus globalen Organisationen wie HSBC, dem britischen öffentlichen Dienst, BBC, KPMG, BAE Systems und der Harvard Business School zeigt Building an Inclusive Organization auf, welche Möglichkeiten die Integration bietet und wie man die Vorteile der Vielfalt nutzen kann.
Darüber hinaus gibt es Anleitungen und Ratschläge zur Messung, Überprüfung und Bewertung der Integration, zur Schaffung von Transparenz in Bezug auf die Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens und zur Umsetzung robuster Verfahren und Strategien zur Förderung der Vielfalt in Organisationen jeder Größe, von Großunternehmen über KMU bis hin zu Behörden.
| ISBN: | 9780749484286 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 280 |
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