Integratives Talentmanagement: Wie Unternehmen in einem Zeitalter der Vielfalt erfolgreich sein können

Bewertung:   (4,3 von 5)

Integratives Talentmanagement: Wie Unternehmen in einem Zeitalter der Vielfalt erfolgreich sein können (Stephen Frost)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch untersucht die Bedeutung von echter Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und kombiniert praktische Ratschläge, Forschungsergebnisse und Fallstudien. Während viele Leser die zum Nachdenken anregende Art des Buches und die Ausgewogenheit der praktischen Erkenntnisse loben, äußern einige ihre Enttäuschung, indem sie Probleme mit der Tiefe, der Qualität der Forschung und den im Text gemachten Aussagen anführen.

Vorteile:

Denkanstöße
praktische Ratschläge
informativ mit Forschungsergebnissen und Fallstudien
spricht ein breites Publikum an, einschließlich Personalfachleuten und allgemeinen Managern
unterhaltsame Lektüre ohne politische Voreingenommenheit
befasst sich mit zukünftigen demografischen Entwicklungen und Herausforderungen am Arbeitsplatz.

Nachteile:

Einige Leser fanden es klischeehaft
andere kritisierten es als oberflächlich, schlecht recherchiert und voreingenommen
beklagten sich über nicht belegte Aussagen und einen Mangel an akademischer Strenge
von einigen wurde es als Geldverschwendung empfunden.

(basierend auf 4 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Inclusive Talent Management: How Business Can Thrive in an Age of Diversity

Inhalt des Buches:

Unternehmen haben traditionell eine klare Trennung zwischen ihrer Politik für Vielfalt und Integration und ihrem Talentmanagement vorgenommen. Die Hauptantriebskraft für Vielfalt und Integration war, als guter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, im Jahresbericht angeben zu können und das Gefühl zu haben, dass ein positiver Beitrag zur Gesellschaft geleistet wird.

Andererseits wurden die Aktivitäten im Bereich des Talentmanagements von einem echten geschäftlichen Bedürfnis angetrieben, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten am richtigen Ort verfügt, um den betrieblichen Erfolg zu fördern. Inclusive Talent Management bringt Talentmanagement und Diversity & Inclusion in Einklang und zeigt aus einer neuen Perspektive auf, warum die derzeitige Unterscheidung zwischen diesen beiden Bereichen aufgehoben werden muss.

Anhand von Fallstudien von international anerkannten Unternehmen wie Goldman Sachs, Unilever, KPMG, Hitachi, Oxfam und dem NHS zeigt Inclusive Talent Management, dass es für das Erreichen von Unternehmenszielen und die Erlangung von Wettbewerbsvorteilen unerlässlich ist, dass Unternehmen einen integrativen Ansatz für das Talentmanagement wählen. Das Buch bietet eine überzeugende und innovative Argumentation, die nicht nur Fragen für die Personalabteilung, sondern auch für Führungskräfte aufwirft und praktische Schritte, globale Beispiele und Modelle für die Einbeziehung von Diversity- und Inclusion-Aktivitäten in die Talentmanagementstrategie liefert.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780749475871
Autor:
Verlag:
Einband:Taschenbuch
Erscheinungsjahr:2016
Seitenzahl:280

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Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)