Bewertung:
The Inclusion Imperative von Stephen Frost ist ein hochgelobtes Buch, das die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion vor allem vor dem Hintergrund der Olympischen Spiele in London beleuchtet. Die Leser schätzen die praktischen Ratschläge, die inspirierenden Anekdoten und den neuen Ansatz, den er für die Integration von Inklusion in die Unternehmensstrategie vertritt. Viele Nutzer empfanden es als fesselnd und transformativ in Bezug auf die Art und Weise, wie sie D&I in ihren Organisationen betrachten und umsetzen.
Vorteile:Das Buch bietet praktische Strategien zur Verbesserung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen, stützt sich auf reale Beispiele von den Olympischen Spielen in London, ist gut geschrieben und enthält fesselnde Anekdoten, bietet Einblicke in Führung und organisatorischen Wandel, ist inspirierend und regt zum Nachdenken an und wird für ein breites Spektrum von Lesern empfohlen, einschließlich Managern, Aktivisten und Gelegenheitslesern, die an D&I interessiert sind.
Nachteile:Einige Leser werden das Thema möglicherweise weniger interessant finden, wenn sie nicht speziell an Vielfalt und Integration interessiert sind, und obwohl das Buch im Allgemeinen gut aufgenommen wird, suchen Einzelpersonen vielleicht eher nach einer technischen oder akademischen Analyse als nach anekdotischen Belegen.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies
Vielfalt ist ein Thema, das nur selten aus den Nachrichten verschwindet - vom Mangel an Frauen in Unternehmensvorständen bis hin zur Jugendarbeitslosigkeit. Die bestehenden „Diversity 101“-Maßnahmen werden jedoch als müde und ineffektiv angesehen.
The Inclusion Imperative ist ein nützlicher Leitfaden für Fachleute, die eine wirklich vielfältige Belegschaft und einen integrativen Arbeitsplatz entwickeln wollen, aber frustriert sind über die Unzulänglichkeit der derzeit verfügbaren Anleitungen. Anhand praktischer Ratschläge und Fallstudien hilft dieses Buch Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser zu rekrutieren und zu halten, ihre Produktivität zu steigern und bessere Entscheidungen zu treffen. Stephen Frost, Experte für Führung, Vielfalt und Kommunikation, zeigt auf, dass Integration nicht nur ein moralisches Gebot ist, sondern auch wirtschaftliche und andere immaterielle Vorteile für Unternehmen mit sich bringt.
Dieses Buch entstand in der einzigartigen Atmosphäre während der Planung, Organisation und Durchführung der Olympischen und Paralympischen Spiele und enthält praktische Ratschläge und Fallstudien, die für Organisationen und Unternehmen auf der ganzen Welt wertvoll sind.
| ISBN: | 9780749471293 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 352 |
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