Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Building an Inclusive Organization“ von Frost und Alidina wird für seine kritische Betrachtung von Vielfalt und Inklusion hoch gelobt und bietet praktische Ratschläge und Instrumente für Organisationen, um integrative Praktiken effektiv umzusetzen. Es gilt als unverzichtbare Lektüre für alle, die die Bedeutung der Integration für den Erfolg einer Organisation verstehen wollen.
Vorteile:Das Buch bietet klare und überzeugende Einblicke in die Bedeutung von Vielfalt und Integration. Es vermittelt praktische Fähigkeiten und Gründe für die Umsetzung von Inklusion und dient als Leitfaden für Organisationen, die relevant bleiben wollen. Es wird als eine transformative Ressource angesehen, die die Art und Weise, wie Organisationen funktionieren und über Inklusion denken, verbessern kann.
Nachteile:In den Rezensionen werden keine spezifischen Nachteile genannt, was darauf hindeutet, dass die Leser positive Erfahrungen mit dem Buch gemacht haben.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Inhalt des Buches:
FINALIST: Business Book Awards 2020 - Kategorie "Ein außergewöhnliches Buch zur Förderung der Vielfalt".
LONGLISTED: CMI Management Book of the Year 2020 - Kategorie "Society Transformed".
Eine vielfältige Belegschaft ist ein wirtschaftlicher Imperativ. Ohne sie bestehen Unternehmen aus Mitarbeitern, die den gleichen Hintergrund und die gleichen Fähigkeiten und damit auch die gleichen blinden Flecken haben. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Stärken, eine Vielzahl von Erfahrungen, ein enormes Wissen und eine Fülle von kreativen Problemlösungstechniken mit sich. Um jedoch die Vorteile dieser vielfältigen Belegschaft zu nutzen, müssen Unternehmen integrativ sein. Integration sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter unterstützt fühlen, fair behandelt werden und daher zufriedener, engagierter und produktiver sind. Das Buch Building an Inclusive Organization ist ein praktischer Leitfaden zur Schaffung eines Umfelds, das von echter Integration geprägt ist. Er erklärt, wie man unbewusste Voreingenommenheit aus den Unternehmensprozessen, einschließlich der Einstellung und Auswahl, entfernt, wie man bei allen Beteiligten für Vielfalt und Einbeziehung argumentiert und wie man Einbeziehung in die Unternehmenskultur und die allgemeine Geschäftsstrategie einbettet.
Anhand von Fallstudien aus Unternehmen wie KPMG, Uber, Salesforce, der Harvard University und dem britischen National Health Service (NHS) zeigt Building an Inclusive Organization, wie robuste Prozesse und Richtlinien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen jeder Größe und in allen Sektoren, einschließlich der Kreativbranche, der Finanzbranche, der Technologiebranche, der Wissenschaft und der Stiftungen, umgesetzt werden können. Es werden auch Anleitungen und Ratschläge gegeben, wie man "Anstöße" nutzen kann, um Verhaltensweisen zu ändern und Vorurteile zu überwinden, wie man Transparenz und Rechenschaftspflicht erreicht und wie man Inklusion misst, überprüft und bewertet.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780749497774 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 280 |
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