Bewertung:
In den Rezensionen wird „The EQ Interview“ als wertvolle Ressource für Personalverantwortliche hervorgehoben, die Einblicke in die emotionale Intelligenz und effektive Fragetechniken bietet. Während viele das Buch als sehr informativ und praktisch für die Verbesserung von Vorstellungsgesprächen empfinden, kritisieren einige Rezensenten bestimmte Aspekte der Interviewfragen und weisen darauf hin, dass es möglicherweise nicht für alle Nutzer, insbesondere für Arbeitssuchende, geeignet ist.
Vorteile:⬤ Bietet einen umfassenden Leitfaden über emotionale Intelligenz und ihre Anwendung bei der Einstellung.
⬤ Enthält gut strukturierte Abschnitte mit spezifischen Fragen zur Bewertung der emotionalen Intelligenz von Bewerbern.
⬤ Praktisch und nützlich sowohl für Interviewer als auch für Personalverantwortliche, um das Verständnis für die Beurteilung von Bewerbern zu verbessern.
⬤ Einfaches Nachschlagen mit klaren Beispielen und Zusammenfassungen.
⬤ Bietet Einblicke in die Erkennung von Bewerbern, die emotionale Intelligenz vortäuschen.
⬤ Einige Interviewfragen können als zu persönlich oder potenziell feindselig empfunden werden.
⬤ Einige Nutzer sind der Meinung, dass dem Buch eine objektive Methode zur Interpretation der Antworten von Bewerbern fehlt.
⬤ Einige Rezensenten beschreiben das Buch eher als Lehrbuch, was es für Arbeitssuchende weniger zugänglich macht.
⬤ Kritik an der Relevanz und Anwendbarkeit der vorgeschlagenen Fragen bei Auswahlverfahren.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
The EQ Interview: Finding Employees with High Emotional Intelligence
Kluge Personalverantwortliche wissen, dass emotionale Intelligenz (EQ) ein Schlüsselindikator für Erfolg ist. Was sie nicht wissen, ist, wie sie sie am besten erkennen können.
Die Autorin Adele Lynn vermittelt den Lesern die Fähigkeiten und das Verständnis, das sie brauchen, um die emotionale Intelligenz von Bewerbern einzuschätzen und sicherzustellen, dass sie die richtige Besetzung für die Stelle sind. Das EQ-Interview erklärt die fünf Schlüsselbereiche der emotionalen Intelligenz und wie diese Kompetenzen die Leistung im Job verbessern. Anschließend werden Interviewer mit mehr als 250 verhaltensbasierten Fragen ausgestattet, die speziell formuliert wurden, um festzustellen, wie Bewerber ihre EQ-Fähigkeiten in der Vergangenheit gezeigt und eingesetzt haben.
Die Leser lernen, wie sie die Antworten analysieren und interpretieren können, um den zukünftigen Erfolg vorherzusagen, und sogar, wie sie „EQ-Betrüger“ erkennen können, um kostspielige Einstellungsfehler zu vermeiden. Gefüllt mit aufschlussreichen Beispielen und nützlichen Bonus-Ressourcen, die tiefer gehende Informationen zu den Kompetenzen der emotionalen Intelligenz liefern, zeigt das EQ-Interview, wie man über die Bewertung der beruflichen Qualifikationen hinausgeht und den grundlegenden Wert der emotionalen Intelligenz berücksichtigt.
| ISBN: | 9780814409411 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 192 |
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