Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Karottenprinzip ist ein hochgelobtes Managementbuch, das sich mit der Bedeutung von Anerkennung und positiver Verstärkung am Arbeitsplatz beschäftigt. In den Rezensionen werden die praktischen Anwendungen und forschungsgestützten Erkenntnisse hervorgehoben, die Managern helfen, die Produktivität, das Engagement und die allgemeine Moral der Mitarbeiter zu verbessern. Das Buch bietet zwar wertvolle Strategien, aber einige Leser merkten an, dass es möglicherweise nicht alle komplexen Aspekte der Führung abdeckt.
Vorteile:Das Buch bietet eine klare Sprache und umsetzbare Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiteranerkennung und zur Verringerung der Fluktuation. Die Rezensenten loben die gut recherchierten Daten, die ansprechenden Anekdoten und die praktischen Tipps, die in verschiedenen Arbeitsumgebungen angewendet werden können. Viele fanden den Inhalt sowohl für neue als auch für erfahrene Manager aufschlussreich und inspirierend. Es ermutigt auch zu positiven Arbeitsbeziehungen und bietet eine neue Perspektive für die Motivation von Mitarbeitern.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch die Notwendigkeit von Anerkennung überbetonen könnte und sich nicht mit tiefer gehenden Managementproblemen befasst. Einige merkten an, dass die Grundsätze zwar nützlich sind, aber bei näherem Nachdenken offensichtlich oder vereinfachend erscheinen könnten. Außerdem wird erwähnt, dass sich das Buch stark auf die Forschung konzentriert, was einige Leser überfordern könnte.
(basierend auf 92 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance [Updated & Rev
Inhalt des Buches:
Stick Management ist out. Das Zuckerbrot-Prinzip bietet bewährte Strategien, die Ihnen helfen, Ihre geschätzten Mitarbeiter anzuerkennen und zu motivieren.
Seit seiner Erstveröffentlichung im Jahr 2007 hat der New York Times-Bestseller The Carrot Principle begeisterte Kritiken im Wall Street Journal, in Fortune und in der New York Times erhalten und zahlreichen Managern dabei geholfen, ihre Teams zu motivieren und Unternehmen dabei, ihre Geschäftsergebnisse drastisch zu steigern. Das Buch wurde sogar von der renommierten Schulungs- und Beratungsgruppe FranklinCovey International für ihr Führungstraining übernommen. Diese aktualisierte Ausgabe könnte zu keinem besseren Zeitpunkt erscheinen, da der wirtschaftliche Abschwung uns alle dazu zwingt, kreative und kosteneffiziente Wege zur Förderung von Wachstum und Produktivität zu finden.
Das Zuckerbrot-Prinzip enthüllt die bahnbrechenden Ergebnisse einer der gründlichsten Managementstudien, die je durchgeführt wurden, und zeigt eindeutig, dass das zentrale Merkmal der erfolgreichsten Manager darin besteht, dass sie ihren Mitarbeitern häufig und wirksam Anerkennung zuteil werden lassen. Diese bahnbrechende Studie mit unabhängigen Ergebnissen von HealthStream Research und einer Analyse der Bestseller-Experten Adrian Gostick und Chester Elton, die 200.000 Menschen über einen Zeitraum von zehn Jahren untersuchten, ergab, dass Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter durch konstruktives Lob und sinnvolle Belohnungen zu Höchstleistungen motivieren, dramatisch bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Diese Manager führen mit Zuckerbrot, nicht mit Peitsche, und erreichen damit höhere:
-Produktivität.
-Engagement.
-Zurückhaltung.
In einem neuen Kapitel berichten Gostick und Elton über die Ergebnisse einer umfassenden Studie, die von der führenden Forschungseinrichtung Towers Perrin durchgeführt wurde und die außerordentliche Wirksamkeit des Zuckerbrotprinzips rund um den Globus bestätigt.
Anhand von Fallstudien aus führenden Unternehmen wie Disney, DHL, KPMG und der Pepsi Bottling Group zeigen Gostick und Elton, dass der Schlüssel zur richtigen Anerkennung in der Kombination mit vier weiteren Kerneigenschaften effektiver Führung liegt. Gostick und Elton zeigen den Lesern genau, wie sie die einfachen, aber wirkungsvollen Methoden anwenden, die sie bei allen großen Managern entdeckt haben, um ihren Mitarbeitern diese effektive Anerkennung zukommen zu lassen, die leicht erlernt werden kann und sofortige Ergebnisse bringt.
Großartige Anerkennung kann in wenigen Augenblicken erfolgen - und sie erfordert keine Unsummen an Geld. Wenn Sie diese einfachen Schritte befolgen, werden Sie zu einer leistungsstarken Führungskraft und bringen Ihr Team auf eine neue Ebene der Leistung.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781439149171 |
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| Einband: | Hardcover |
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