Leserbewertungen
Zusammenfassung:Seth Godins „The Song of Significance“ ist ein Manifest für ein Umdenken in der Arbeitskultur, das die Bedeutung einer menschenzentrierten Führung gegenüber traditionellen Managementmethoden hervorhebt. Das Buch ist gefüllt mit leicht verdaulichen Einsichten, Anekdoten und einem Aufruf zum Handeln, um sinnvolle Arbeitsumgebungen zu schaffen, die menschliche Bedürfnisse und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellen. Während viele Rezensenten seine Relevanz und Inspiration loben, kritisieren einige, dass es sich wiederholt oder nicht genügend neue Ideen bietet.
Vorteile:⬤ Leicht verdaulich mit kleinen Kapiteln, die noch lange nach der Lektüre nachwirken.
⬤ Ein entscheidender Aufruf, die Bedeutung des Arbeitsplatzes neu zu bewerten und menschenzentrierte Kulturen zu schaffen.
⬤ Reich an Anekdoten und Fallstudien, die die erfolgreiche Anwendung der Prinzipien illustrieren.
⬤ Hebt die Bedeutung von Führung gegenüber Management hervor und fördert die Zusammenarbeit und sinnvolle Arbeit.
⬤ Bietet spezifische Fähigkeiten und umsetzbare Erkenntnisse für Einzelpersonen und Organisationen, die eine bessere Arbeitsplatzdynamik anstreben.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass sich der Inhalt wiederholt oder ein Aufguss von Godins früheren Werken ist.
⬤ Kritiker merken an, dass es nicht genug neue Ideen oder Tiefe zu bestimmten Themen bietet.
⬤ Einige Kritiken erwähnen, dass sich das Buch teilweise unorganisiert oder oberflächlich anfühlt.
⬤ Für Leser, die bereits mit Godins früheren Botschaften übereinstimmen, ist es nicht so wirkungsvoll.
(basierend auf 66 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Song of Significance: A New Manifesto for Teams
Inhalt des Buches:
Eine gefühlvolle Neuplanung dessen, was Arbeit und Führung sein können, vom visionären Geist des bekannten Autors und Vordenkers Seth Godin
The Song of Significance ist eine mitreißende Betrachtung der Arbeit: warum sie so ist, wie sie ist, warum sie so schlecht geworden ist und was wir alle - vor allem Führungskräfte - tun können, um sie zu verbessern.
Wirtschaftliche Instabilität und die Zunahme der Telearbeit haben dazu geführt, dass wir uns von der Arbeit abkoppeln und uns nicht mehr engagieren. Alarmierte Manager reagieren darauf mit strengen Erlassen von oben nach unten, Entlassungen, Überwachung und obligatorischen Sitzungen. Die Arbeitnehmer reagieren darauf, indem sie stillschweigend kündigen und um ihren Lohn arbeiten. Aber das muss nicht so sein.
In 144 provokanten Strophen bringt der legendäre Wirtschaftsautor Seth Godin auf den Punkt, was uns plagt; er zeigt, was wirklich hinter diesen Trends steckt, und fordert uns auf, es besser zu machen.
Die Wahl ist einfach. Wir können den Kater des Industriekapitalismus ertragen, Menschen weiterhin als Wegwerfartikel behandeln und uns dem KI-getriebenen Wettlauf nach unten anschließen. Oder wir schließen uns zusammen, um eine bedeutende Organisation aufzubauen, die jeden einbezieht, befähigt und ihm vertraut, seine beste Arbeit zu leisten, egal wo er ist.
Dies ist ein Buch, das man mit Vorgesetzten und Mitarbeitern teilen, diskutieren und in die Tat umsetzen sollte. Ganz gleich, welche Rolle wir spielen, es liegt in unserer Macht, etwas zu verändern. Denn, wie Godin schreibt, „Menschen sind keine Ressource. Sie sind der Punkt.“.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780593715543 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
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