Bewertung:
Das Buch „Das Oz-Prinzip“ wird wegen seines praktischen Ansatzes zum Thema Rechenschaftspflicht gut aufgenommen und bietet umsetzbare Erkenntnisse für Einzelpersonen und Organisationen. Rezensenten berichten von persönlichen Veränderungen und Verbesserungen in der Führungseffektivität durch die Anwendung der im Buch vermittelten Konzepte, obwohl einige Kritikpunkte die Länge und den sich wiederholenden Inhalt betreffen.
Vorteile:⬤ Praktische und anwendbare Konzepte zur Verbesserung der Verantwortlichkeit in persönlichen und organisatorischen Kontexten.
⬤ Kann zu persönlichem Wachstum und Transformation führen, wie von mehreren Benutzern angegeben.
⬤ Bietet einen klaren, leicht verständlichen Rahmen (see it, own it, solve it, do it).
⬤ Fördert eine Kultur der Verantwortlichkeit, die die Teamleistung verbessern kann.
⬤ Anekdoten und Beispiele helfen, die Konzepte auf reale Szenarien zu beziehen.
⬤ Teile des Buches werden als sich wiederholend empfunden und enthalten Füllmaterial, was das Buch länger als nötig macht.
⬤ Einige Nutzer empfanden die Erzählweise als übertrieben und ablenkend von der Kernaussage.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch keinen großen Einfluss auf diejenigen hat, die zynisch oder resistent gegenüber Selbsthilfeprinzipien sind.
(basierend auf 315 Leserbewertungen)
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Das maßgebliche Buch über Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz von den Autoren des New York Times-Bestsellers How Did That Happen?
Seit seiner Erstveröffentlichung im Jahr 1994 hat sich das Oz-Prinzip fast 600.000 Mal verkauft und ist zur weltweiten Bibel für Verantwortlichkeit geworden. Durch seine praktischen und unschätzbaren Ratschläge haben Tausende von Unternehmen gelernt, wie wichtig persönliche und organisatorische Verantwortlichkeit für ein Unternehmen ist, um seine besten Ergebnisse zu erzielen und zu erhalten.
Im Mittelpunkt der Botschaft der Autoren steht der Gedanke, dass Menschen, die sich die Ziele ihres Unternehmens zu eigen machen und die Verantwortung für ihre eigene Leistung übernehmen, sich stärker engagieren und auf einem höheren Niveau arbeiten, um nicht nur ihren eigenen Erfolg, sondern den aller zu sichern. Das Oz-Prinzip ist heute wichtiger denn je für jeden, der mit der Erzielung von Ergebnissen beauftragt ist. Es ist ein klassisches Geschäftsbuch, das man haben, lesen und anwenden muss.
| ISBN: | 9781591843481 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 256 |
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