Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Oz-Prinzip ist ein Buch, das sich auf die Konzepte der persönlichen und organisatorischen Verantwortlichkeit konzentriert und einen proaktiven Ansatz zur Erzielung von Ergebnissen fördert. Es bietet praktische Einsichten und Strategien für Einzelpersonen und Teams zur Verbesserung der Effektivität und der Führungsfähigkeiten. Es wird jedoch kritisiert, dass es sich wiederholt und nur Füllmaterial enthält.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Prinzipien der Verantwortlichkeit, die sowohl im persönlichen als auch im organisatorischen Kontext anwendbar sind.
⬤ Bietet praktische Vorschläge und einen klaren Rahmen für die Verbesserung der Rechenschaftspflicht.
⬤ Viele Leser berichten von erheblichen persönlichen und beruflichen Verbesserungen, nachdem sie die Konzepte des Buches umgesetzt haben.
⬤ Gut strukturiert und leicht zu lesen, so dass es einem breiten Publikum zugänglich ist.
⬤ Enthält Hilfsmittel zur Selbsteinschätzung und Anekdoten aus dem wirklichen Leben zur Veranschaulichung der Punkte.
⬤ Das Buch wird kritisiert, weil es zu viele Füllwörter und Wiederholungen enthält, die seine Kernaussagen verwässern.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass die Verbindungen zu externen Geschichten, wie z. B. „Der Zauberer von Oz“, erzwungen oder ablenkend sind.
⬤ Die Wirksamkeit der Botschaft kann durch die Einstellung des Lesers zur Selbsthilfeliteratur beeinflusst werden.
⬤ Einige sind der Meinung, dass das Buch im Vergleich zu anderer Ratgeberliteratur nicht besonders tiefgründig oder bahnbrechend ist.
(basierend auf 315 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Inhalt des Buches:
Das maßgebliche Buch über Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz von den Autoren des New York Times-Bestsellers How Did That Happen?
Seit seiner Erstveröffentlichung im Jahr 1994 hat sich das Oz-Prinzip fast 600.000 Mal verkauft und ist zur weltweiten Bibel für Verantwortlichkeit geworden. Durch seine praktischen und unschätzbaren Ratschläge haben Tausende von Unternehmen gelernt, wie wichtig persönliche und organisatorische Verantwortlichkeit für ein Unternehmen ist, um seine besten Ergebnisse zu erzielen und zu erhalten.
Im Mittelpunkt der Botschaft der Autoren steht der Gedanke, dass Menschen, die sich die Ziele ihres Unternehmens zu eigen machen und die Verantwortung für ihre eigene Leistung übernehmen, sich stärker engagieren und auf einem höheren Niveau arbeiten, um nicht nur ihren eigenen Erfolg, sondern den aller zu sichern. Das Oz-Prinzip ist heute wichtiger denn je für jeden, der mit der Erzielung von Ergebnissen beauftragt ist. Es ist ein klassisches Geschäftsbuch, das man haben, lesen und anwenden muss.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781591840244 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2004 |
| Seitenzahl: | 256 |
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