Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Empowered Manager“ von Peter Block wird von Managern und Führungskräften der mittleren Ebene wegen seiner praktischen Anleitungen und philosophischen Einsichten zum Thema Empowerment in Unternehmen sehr geschätzt. In vielen Rezensionen wird die neue Sichtweise auf die Führung und die Bedeutung der Förderung einer ermächtigenden Kultur gelobt, aber einige Leser finden, dass es an neuen Informationen mangelt und sich zu sehr wiederholt.
Vorteile:⬤ Sehr empfehlenswert für Führungskräfte der mittleren Ebene, da es praktische Anleitung und philosophische Einsichten bietet.
⬤ Bietet einen ausgewogenen Ansatz zur Führung, der Theorie mit umsetzbaren Ratschlägen verbindet.
⬤ Inspiriert die Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung und fördert das Wachstum.
⬤ Anerkannt als wichtige Ressource für den organisatorischen Wandel.
⬤ Enthält nützliche Ratschläge zum Umgang mit der Politik am Arbeitsplatz und zur Entschärfung von Konflikten.
⬤ Einige Konzepte können sich wiederholen oder erfahrenen Managern bekannt vorkommen.
⬤ Es fehlen bahnbrechende Ideen für erfahrene Leser; manche finden es weniger innovativ als erwartet.
⬤ Teile des Buches können als langatmig oder langweilig empfunden werden und bedürfen einer möglichen Kürzung.
⬤ Einige Leser kritisieren den Mangel an neuen Erkenntnissen im Vergleich zu anderer Managementliteratur.
(basierend auf 26 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Empowered Manager: Positive Political Skills at Work
Inhalt des Buches:
Empowerment schafft die Voraussetzungen für hohe Leistungen. Besonders für mittlere und untere Führungskräfte. Befähigte Kulturen ziehen Talente an und binden sie. Sie bringen hohe Leistungen, hohe Verantwortlichkeit und hohes Engagement hervor.
The Empowered Manager enthüllt einen Fahrplan zur Schaffung einer verantwortungsvolleren Kultur in der heutigen fragmentierten und virtuellen Welt. Der Bestsellerautor Peter Block ist ein echter Visionär: Der Autor des Klassikers Flawless Consulting beschäftigt sich in seiner Arbeit mit Befähigung, Verantwortung, gewählter Rechenschaftspflicht und der Versöhnung der Gemeinschaft. In diesem Buch richtet er seinen Blick wieder auf das Management, um unsere Bemühungen um eine Veränderung der traditionellen Hierarchie zu erneuern. Zwanzig Jahre nach dem ersten Buch spricht Block darüber, warum es so schwierig ist, die Tür zur Befähigung zu öffnen und, was noch wichtiger ist, die Menschen dazu zu bringen, sie zu durchschreiten. Es ist wichtiger denn je, eine Kultur zu schaffen, in der alle Mitglieder einer Organisation als Unternehmer behandelt werden und ihnen die Verantwortung für ihre Rolle und Aufgaben übertragen wird. Dies steht im Widerspruch zu der Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter Sicherheit wollen und nicht das Abenteuer der Befähigung.
Peter erweitert die erste Ausgabe des Buches, indem er den Wunsch der Arbeitnehmer nach Abhängigkeit anerkennt. Sie sehnen sich nach den Tagen, als ein Arbeitsplatz noch ein Versprechen für die Zukunft war und die Unternehmen sich mehr um das Produkt und die Menschen kümmerten als um das Geld.
Dieses Buch ist in erster Linie für Menschen in der Mitte geschrieben. Gute Manager und Angestellte, denen es wichtiger ist, gute Arbeit zu leisten und die Menschen richtig zu behandeln, als Ehrgeiz zu entwickeln und es in die herrschende Klasse zu schaffen. In der oberen Mitte und darunter gibt es den größten Bedarf an gutem Management. Das auf der Wertschätzung von Stärken aufbaut und Talenten den Raum gibt, sich zu entfalten und etwas zu erreichen. Nahezu unabhängig von den Machtpunkten der Menschen an der Spitze. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie ein neuer Managementansatz alle Mitarbeiter auf allen Ebenen befähigt und zu besseren Geschäftsergebnissen für die gesamte Organisation führt.
⬤ Helfen Sie, eine Kultur des Engagements zu gestalten.
⬤ Entwickeln Sie die politischen Fähigkeiten, um erfolgreich zu verhandeln.
⬤ Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Handeln.
⬤ Lernen Sie zu scheitern und Rückschläge mit Mut zu meistern.
Wenn Sie das Gefühl haben, von der Bürokratie kontrolliert zu werden, für Ihre Kreativität nicht belohnt zu werden und aus der Ferne keine Kontrolle über Ihr eigenes Schicksal zu haben, dann ist dieses Buch der frische Wind, nach dem sich Ihre Karriere gesehnt hat. Zeitlose Tipps eines Meisters der Geschäftsstrategie und ein Rahmenwerk für effektiveres Management machen The Empowered Manager zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die heute in der Wirtschaft tätig sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119282402 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 240 |
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