Konfrontation mit unserer Freiheit: Eine Kultur der ausgewählten Verantwortlichkeit und Zugehörigkeit führen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,5 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch unterstreicht die Bedeutung von Wahlmöglichkeiten in Führung und Management und plädiert für eine Abkehr von traditionellen autoritären Modellen hin zu kooperativen, freiheitsbasierten Ansätzen. Es präsentiert philosophische Einsichten, die den Leser dazu herausfordern, seine Managementpraktiken und das Wesen der Arbeitsplatzkultur neu zu bewerten.

Vorteile:

Das Buch bietet erfrischende philosophische Einsichten zum Thema Führung, ermutigt zu bewusster Entscheidungsfindung, stellt herkömmliche Management-Paradigmen in Frage, fördert eine Kultur der Freiheit und Verantwortlichkeit und inspiriert die Leser zur Schaffung von Organisationen, in denen der Mensch im Mittelpunkt steht.

Nachteile:

Das Buch ist philosophischer Natur und erfordert eine konzentrierte Lektüre und Kontemplation; es kann für diejenigen, die typische Führungsratschläge erwarten, eine Herausforderung darstellen. Die Leser werden davor gewarnt, das Buch zu überfliegen, da es subtile Argumente enthält, die eine tiefere Auseinandersetzung und möglicherweise mehrere Lesungen erfordern.

(basierend auf 4 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Confronting Our Freedom: Leading a Culture of Chosen Accountability and Belonging

Inhalt des Buches:

In Confronting Our Freedom geht es darum, die gängigen Praktiken, die sich aus dem traditionellen Denken über Management und Führung ergeben, neu zu gestalten.

In den meisten Managementtheorien und -praktiken geht es um die Notwendigkeit klarer Vorgaben, um in der Welt, in der wir arbeiten, erfolgreich zu sein, aber dieses inzwischen konventionelle Denken über das Management erfordert eine Anpassung, wenn die Arbeit aus der Ferne erfolgt. Dieses Buch ist eine Einladung zur Freiheit.

Unsere Welt frei zu gestalten ist der Weg zu kollektiver Verantwortlichkeit. Es ist letztlich ein freundlicher Blick darauf, wie wir unsere Teilnahme an der Arbeitswelt neu gestalten können, indem wir die Strategie, die Ausführung und das Management von Philosophen, Führungskräften und Pädagogen analysieren.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781394156092
• Autor: Peter Block
• Verlag: Wiley
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2023
• Seitenzahl: 192